Partiellt arbetsföra och anställda med funktionsnedsättning

En person kan vara fullt arbetsför även om han eller hon har en skada eller sjukdom som ger nedsatt funktionsförmåga. Arbetet och arbetsförhållandena kan anpassas om det behövs. En del anpassningar kostar ingenting. 

Partiellt arbetsföra eller personer med funktionsnedsättning kan vara mycket yrkesskickliga, kompetenta och motiverade anställda. De kan utnyttja sina erfarenheter och hjälpa till att hitta nya arbetssätt eller utveckla nya produkter och tjänster.

När du anställer en partiellt arbetsför person tar du din del av samhällsansvaret i egenskap av företagare. Företagets image kan förbättras och intresset för företaget kan öka när du får rykte om dig att vara en bra och ansvarstagande arbetsgivare.

Partiellt arbetsföra eller anställda med funktionsnedsättning kan innebära att ditt företag måste göra arbetstidsarrangemang, arbetsarrangemang, ändringar i arbetsmiljön, tekniska lösningar, assistans och hjälpmedel eller lösningar för arbetsresor. 

Anpassningar av arbetet kan behövas då en person börjar ett nytt arbete, den anställdas situation förändras eller när personen återgår till arbetet efter sjukledighet. Med hjälp av olika åtgärder kan arbetet anpassas efter personens arbets- och funktionsförmåga. 

När du anställer en partiellt arbetsför person eller en person med funktionsnedsättning bör ni tillsammans diskutera vilka uppgifter som är lämpliga för den anställda. Anpassa arbetsuppgifterna så att de passar den anställda om det är nödvändigt och skaffa hjälpmedel och/eller en assistent.

Se till att avsätta tillräckligt med tid för den anställdas introduktion i arbetet. Berätta i förväg för övriga anställda om arbetsuppgifter och arbetstider för en partiellt arbetsför arbetstagare eller anställda med funktionsnedsättning. Då kan de ta hänsyn till personens särskilda behov och hjälpa honom eller henne efter bästa förmåga.

Diskutera arbetstidsarrangemangen med den anställda. Deltidsarbete är ofta ett bra alternativ eftersom det kan utföras flexibelt i kortare perioder. Var flexibel med arbetstiderna och se till att den anställda kan ta raster och ges möjlighet att gå på rehabilitering.

Du kan få ekonomiskt stöd för att anställa partiellt arbetsföra eller personer med funktionsnedsättning samt för att anpassa arbetet och arbetsförhållandena.

Ditt företag kan ansöka om lönesubvention för lönekostnaderna för partiellt arbetsföra och anställda med funktionsnedsättning. Syftet med lönesubventionen är att främja sysselsättningen av arbetssökande som har till exempel en skada eller sjukdom som påverkar förmågan att klara av arbetsuppgifterna. Huruvida företaget kan få lönesubvention samt hur länge och till vilket belopp bedöms från fall till fall.

Ditt företag kan ansöka om stöd för specialarrangemang på arbetsplatsen om en anställd har en skada eller sjukdom som förutsätter nya arbetsredskap, ny utrustning eller ändringar på arbetsplatsen. Om en anställd behöver hjälp av en annan anställd i sitt arbete kan stöd för specialarrangemang på arbetsplatsen ersätta kostnaderna som uppstår.

Ditt företag kan också få hjälp av arbetstränaren. Arbetstränaren känner till kompetensen och styrkorna hos den partiellt arbetsföra eller personen med funktionsnedsättning. Arbetstränaren kan hjälpa företaget till exempel att anpassa arbetsuppgifterna, bedöma arbetsförhållandena och introducera den nya kollegan för arbetsgemenskapen.

Den anställda kan ansöka om nödvändiga hjälpmedel eller arbetsredskap från hälso- och sjukvården eller FPA. Med stöd av handikappservicelagen kan den anställda få hjälp med lösningar för arbetsresor av sitt välfärdsområde. Läs mera om tjänster för personer med funktionsnedsättning