Jämställdhet mellan könen på arbetsplatsen

Jämställdhetslagen förbjuder diskriminering på grund av kön och förpliktar till att främja jämställdhet mellan könen. Lagen förbjuder också diskriminering på grund av könsidentitet eller könsuttryck. Diskriminering på grund av sexuell läggning är förbjuden enligt diskrimineringslagen.

Alla dina anställda ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter inom alla områden av arbetslivet oavsett kön och sexuell läggning. Se till att även dina anställda främjar jämställdhet mellan könen och likabehandling av sexuella minoriteter och könsminoriteter genom praktiska åtgärder.

Med en positiv och tolerant attityd till sexuella minoriteter och könsminoriteter främjar du också välbefinnandet bland de anställda som tillhör minoriteterna. Samtidigt förbättrar du kundupplevelsen i ditt företag för kunder som tillhör sexuella minoriteter och könsminoriteter.

Mer information på jämställdhetsombudsmannens webbsidan Främjande av jämställdheten på arbetsplatsenÖppnas i ett nytt fönster.

Vid rekrytering ska du basera urvalet på kompetens och lämplighet, aldrig på kön. Betala alltid samma lön för samma arbete.

Fördela arbetsuppgifterna jämlikt mellan de anställda oberoende av kön. Ge alla anställda lika möjligheter att göra framsteg i karriären och påverka sådant som rör deras arbete.

Låt inte könet påverka anställningens längd eller arbetsförhållandena. Utveckla arbetsmetoderna och arbetsredskapen så att de passar alla oavsett kön. Beakta jämställdheten även i utformningen av personalrummen.

Tillåt dina anställda att ta ut föräldra- och vårdledigheter och att vårda sjuka barn i hemmet oavsett kön. Mer information om familjeledighet i arbetslivet finns på sidan Familjeledigheter och familjevänlighet.

Se till att det inte förekommer sexuella trakasserier eller trakasserier på grund av kön i företaget. Utarbeta förhållningsregler för trakasserier.

Om företaget regelbundet har minst 30 anställda, ska du göra upp en plan över åtgärder som främjar jämställdheten i företaget. Jämställdhetsombudsmannen ger mer information om hur du utarbetar en jämställdhetsplan.

Försök att skapa en tolerant atmosfär i företaget mot både anställda och kunder. Informera de anställda om sexuella minoriteter och könsminoriteter, som bland annat är homo- och bisexuella, trans- och intersexuella och transgenderister. Ta upp könspluralism i företagets jämställdhetsplan.

Nämn redan i rekryteringsskedet att företaget bemöter anställda jämlikt oavsett sexuell identitet och könsidentitet. 

Se till att företaget inte tillämpar praxis som diskriminerar sexuella minoriteter och könsminoriteter. Var mycket noga med att förebygga indirekt diskriminering till exempel genom att säkerställa integritetsskyddet i personalrummen. Ingrip genast i kränkande språkbruk och nedsättande eller förödmjukande beteende.

Gör det enkelt både för anställda och kunder att ändra uppgifterna om namn och kön i företagets register. Fundera på om det ens är nödvändigt att uppge kön.