Allt fler arbetsgemenskaper består av oliktänkande anställda i olika åldrar och med olika bakgrund. Det är arbetsgivarens uppgift att se till att olika slags människor kan arbeta på samma arbetsplats utan diskriminering.
Olika arbetstagare ska också beaktas i främjandet och upprätthållandet av arbetsförmågan på arbetsplatsen. Bekanta dig med guiden Stöd för arbetsförmågan på arbetsplatsen.
Ditt företag bör främja jämlikhet bland de anställda och förebygga diskriminering.
Tänk på att anställda i olika åldrar och olika skeden av karriären har olika behov och kunskaper.
Det lönar sig att komma överens om gemensamma tillvägagångssätt för familjeledigheter på arbetsplatsen.
Ditt företag bör främja jämställdhet mellan könen och likabehandling av sexuella minoriteter och könsminoriteter.
Ta hänsyn till anställda med olika bakgrund i företagets strategi och i den praktiska verksamheten.
En persons arbetsförmåga kan bli tillfälligt eller permanent nedsatt till exempel på grund av en sjukdom, skada eller livskris.