Familjeledigheter och familjevänlighet

Planera gemensamma tillvägagångssätt för er arbetsplats, vilka gäller alla arbetstagare som är familjelediga. Beakta olika tillvägagångssätt till exempel för situationer där det finns fler än två föräldrar, arbetstagaren får tvillingar eller barnet är dödfött.

Enligt jämställdhetslagen får arbetsgivaren inte diskriminera en arbetstagare eller arbetssökande på grund av familjeskäl eller önskan om att bilda familj. Därför

• är det inte tillåtet att vid en arbetsintervju fråga den sökande om önskemål och planer som gäller familjen. Dessa faktorer får inte heller påverka rekryteringsbeslutet.
• är inte familjeskäl godtagbara skäl att avsluta ett anställningsförhållande, eller låta bli att förlänga ett arbetsavtal för viss tid. 

Mer om jämställdhet mellan könen på arbetsplatsen

Flera lagar om familjeledigheter samt aktuella arbets- och tjänstekollektivavtal inom din bransch påverkar fastställandet av och arrangemangen kring familjeledigheter. De viktigaste sakerna att komma ihåg, samt detaljer om familjeledighetssystemet och lagar gällande familjeledigheter hittar du i guiden Övergång från arbetslivet till familjeledighet och tillbaka.

När en arbetstagare anmäler om tillökning i familjen, ska du tillsammans med arbetstagaren göra upp en plan för perioden som familjeledig. 

• Berätta för arbetstagaren vilka alternativ som är möjliga just i er arbetsgemenskap.
• Kom till exempel preliminärt överens om när familjeledigheten kan börja, hur lång familjeledighet arbetstagaren preliminärt önskar och ifall arbetstagaren vill hålla kontakt under familjeledigheten.
• Gå igenom vilka saker ni bör tänka på och vilka av dem som arbetsgivaren och arbetstagaren ansvarar för.
• Diskutera kring om arbetstagaren vill arbeta under familjeledigheten eller utveckla sin kompetens och vilka alternativ som finns.
• Kom överens om en tidpunkt under familjeledigheten då ni är i kontakt om läget, återgången till arbetet och förberedelserna inför den.

Försäkra att planerna är flexibla för din egen del, för det kan ske ändringar i situationen för familjen både under väntan och efter att barnet har anlänt. Fundera också på om du behöver en vikarie för arbetstagaren under familjeledigheten och på arrangemang av arbetsuppgifterna. AN-tjänsterna hjälper dig att rekrytera en vikarie.

Information, stöd och idéer för att förbereda för och planera familjeledighet samt för praktiska arrangemang får du i guiden Övergång från arbetslivet till familjeledighet och tillbaka.

Kom ihåg att ansöka om stöd från FPA för kostnaderna för familjeledighet. 

• Du kan få ersättning för semesterkostnader för kostnaderna för dina anställdas familjeledigheter. 
• FPA beviljar också en engångsersättning för familjeledighet för kostnader som beror på en kvinnlig arbetstagares graviditet eller adoption.
• Dessutom betalar FPA dagpenning för familjeledighet till arbetsgivaren, om denna betalar arbetstagaren lön för tiden som familjeledig.

Mer information om stöd från FPA:

• Beloppet av semesterkostnadsersättningÖppnas i ett nytt fönster.
• Ansökan om semesterkostnadsersättning till arbetsgivarenÖppnas i ett nytt fönster.
• Familjeledighetsersättning till arbetsgivareÖppnas i ett nytt fönster.
• Ansökan om föräldradagpenning till arbetsgivarenÖppnas i ett nytt fönster.

Stöd och idéer för tiden den anställda är familjeledig får du i guiden Övergång från arbetslivet till familjeledighet och tillbaka från NTM-centralen i Nyland.

Kom ihåg att kontakta arbetstagaren vid den tidpunkt som ni kommit överens om.

Att återgå till arbetet efter familjeledighet kan vara inspirerande, men även en situation som orsakar osäkerhet för arbetstagaren. Arbetstagaren kan vara nervös både över om hen kommer ihåg och kan saker på samma sätt som innan och över hur arbetsgemenskapen förhåller sig till att hen återvänder. Som arbetsgivare har du en viktig roll i att arbetstagaren smidigt kan återgå till sina arbetsuppgifter.

Kom ihåg, att arbetstagaren enligt jämställdhetslagen har rätt att återgå till samma eller motsvarande arbete efter familjeledigheten. Diskutera öppet de olika alternativen, eftersom

• arbetstagaren kan vara ivrig att diskutera nya och mer utmanande uppgifter efter familjeledigheten
• en del av de anställda kan å andra sidan önska inleda arbetet lugnt, eller att få lättare arbetsuppgifter
• arbetstagaren kan behöva handledning för att få grepp om arbetet.

Undersök på förhand möjligheterna till flexibilitet i fråga om arbetstid, -plats och -uppgifter på er arbetsplats.

Läs de praktiska tipsen för att göra återgången till arbetet smidig i guiden Övergång från arbetslivet till familjeledighet och tillbaka.

Familj kan betyda olika saker för var och en.  Vissa familjesituationer kan behöva mer stöd än andra. Det går dock inte att planera tillvägagångssätten på arbetsplatsen endast på småbarnsfamiljernas villkor.

Guiden Familjernas mångfald i arbetslivet (PDF)Öppnas i ett nytt fönster. berättar hur det är möjligt att stöda medlemmarna i arbetsgemenskapen i de utmaningar i vardagen som är typiska för olika familjesituationer. Guiden innehåller också råd för arbetsgivare för krissituationer i familjer.

För företag och organisationer av olika storlekar och näringsgrenar passar Programmet Familjevänlig arbetsplats från BefolkningsförbundetÖppnas i ett nytt fönster., där man utreder läget beträffande familjevänligheten. De olika delområdena inom familjevänlighet utvecklas vid behov utifrån en expertbedömning och gemensamma utvecklingsidéer. En arbetsgemenskap som uppfyller kriterierna för familjevänlighet kan få Certifikatet för en Familjevänlig arbetsplats av BefolkningsförbundetÖppnas i ett nytt fönster..

Du hittar information och exempel ur vardagen för många situationer inom att kombinera arbete och familj under rubriken Työ ja perhe-elämä i Befolkningsförbundets tjänst Hyvä kysymys (på finska)Öppnas i ett nytt fönster..