Mångkulturella arbetsgemenskaper

Ditt företag kan få en stor konkurrensfördel tack vare sin mångkulturella arbetsgemenskap. Människor med olika bakgrund bidrar med nya tänkesätt, perspektiv och kunskaper. Det kan ha en positiv effekt bland annat på företagets arbetssätt, produktutveckling och internationalisering.

Kulturell mångfåld kan förbättra företagets image. Ett mångkulturellt företag betraktas ofta som en attraktiv arbetsgivare. 

Kulturell mångfald är också en fördel om företagets kunder har utländsk bakgrund. Företagets kundservice och kundnöjdhet kan förbättras om de anställda kommer från samma kultur som kunderna. Då känner de till kundernas vanor och seder och kan ge dem service på deras språk om så krävs.

Alla anställda oavsett nationalitet lär sig nya saker av att arbeta i en mångkulturell arbetsgemenskap. Den ökar de anställdas språkkunskaper, kännedom om olika kulturer och tolerans.

Ge företagets chefer tillräckliga verktyg för att leda den mångkulturella arbetsgemenskapen. Se till att den kulturella mångfalden bland personalen beaktas i företagshälsovården och arbetssäkerheten.

Se till att man använder ett tydligt och begripligt språk under introduktionen och att de anställda har tillräckligt god insikt i arbetarskyddet, företagshälsovården och arbetssäkerheten. Se också till att de känner till rättigheterna, ansvaren och skyldigheterna inom arbetslivet i Finland.

Var särskilt uppmärksam på jämställdhet och jämlikhet. Uppmuntra de anställda till interaktion och försök förhindra uppkomsten av grupperingar. Utarbeta förhållningsregler för diskriminering. Diskutera hur kulturskillnader påverkar samspelet och smidigheten i arbetet.

Hjälp anställda från andra kulturer att utveckla sina färdigheter i finska eller svenska. Använd ett lättbegripligt språk i den interna kommunikationen. Om arbetsspråket i företaget är till exempel engelska, bör du hjälpa alla anställda att utveckla sina färdigheter i engelska.