Arbetsgemenskapens välmående
Du som arbetsgivare ansvarar för ett bra ledarskap och ett jämlikt bemötande av de anställda. Ge personalen möjlighet till kompetensutveckling. Arbetsgivaren också har skyldigheter i fråga om arbetssäkerhet och arbetshälsa.
Stödjande av arbetsförmågan
Arbetsförmåga innebär förmåga att klara av arbetsuppgifter. Grunden för att stödja arbetsförmåga och förebygga arbetsoförmåga är
- säkerhet och hälsa på arbetsplatsen
- bra chefsarbete
I guiden Stöd för arbetsförmågan på arbetsplatsen hittar du anvisningar för chefer och hela arbetsgemenskapen.
Den pluralistiska arbetsgemenskapen
Det är arbetsgivarens uppgift är att se till att olika slags människor kan arbeta på samma arbetsplats.
Personalens kompetens
Personalens kompetensutveckling ska vara fortlöpande, ske vid sidan av arbetet och stödja affärsverksamheten.
Flexibel arbetsplats
På en bra arbetsplats är arbetet organiserat så att resurserna är smart fördelade och alla vet vad de ska göra för att uppnå målen.
Anställningsförmåner
Anställningsförmåner är ett sätt att engagera och motivera den anställda och främja personalens arbetshälsa och arbetsförmåga.