Skyldigheter som berör arbetarskydd och arbetssäkerhet

För att få utföra vissa arbeten krävs auktorisation eller ett behörighetsbrev från arbetarskyddsmyndigheten. Exempel på sådana arbeten är asbestrivningsarbeten, sprängningsarbeten och byggnadsarbeten under vatten.

Om du ämnar låta dina anställda utföra nattarbete eller skiftarbete och det inte grundar sig på lag eller kollektivavtal, ska du ansöka om dispens från arbetarskyddsmyndigheten. Du behöver också dispens om ditt företag vill befrias från att föra arbetsskiftsförteckning eller tänker anställa en ung person eller ett barn för vissa arbeten.

Innan arbetarskyddsmyndigheten fattar beslut om dispens ska du ge dina anställdas förtroendeman tillfälle att bli hörd antingen muntligt eller skriftligt. Om arbetsplatsen saknar förtroendeman ska du ge den arbetarskyddsfullmäktige tillfälle att bli hörd. Om det även saknas arbetarskyddsfullmäktig, ska de arbetstagare i ditt företag som beslutet gäller ges tillfälle att bli hörda.

Gör en anmälan till arbetarskyddsmyndigheten innan arbetet inleds om byggnads- och asbestrivningsarbete utförs och om 16–17-åringar utför farligt arbete.

Om du låter dina anställda utföra nödarbete ska du utan dröjsmål lämna en skriftlig anmälan till arbetarskyddsmyndigheten om orsaken till nödarbetet, dess omfattning och sannolika varaktighet. Kom ihåg att det endast går att låta utföra nödarbete om en oförutsedd händelse har orsakat eller hotar orsaka ett avbrott i ditt företags verksamhet på ett farligt sätt och arbetet inte kan utföras senare.

Om ditt företag har arbetstagare som exponeras för cancerframkallande ämnen eller metoder ska du lämna in en ASA-anmälan till Arbetshälsoinstitutet en gång om året. Dessutom ska dessa arbetstagare anmälas varje år till ASA-registret. Gör också en ASA-anmälan om betydande engångsexponering till exempel vid en olycka.

Om det i ditt företag finns arbetstagare som i sitt arbete har exponerats för farliga biologiska agenser, såsom koronaviruset som orsakar COVID-19-sjukdom, ska du föra en förteckning över dem. Mer information om arbetsgivarens skyldigheter finns på sidan Biologiska agenser i Tyosuojelu.fiÖppnas i ett nytt fönster..

Om det sker ett olycksfall i arbetet som orsakar ett dödsfall eller allvarlig skada ska du omedelbart meddela polisen, arbetarskyddsmyndigheten och försäkringsbolaget. Gör också en anmälan om en anställd dör eller skadas allvarligt till följd av en yrkessjukdom som han eller hon har ådragit sig i ditt företag.

Arbetarskyddssamarbetet regleras av lagen om samarbete, lagen om tillsynen över arbetarskyddet och arbetarskyddslagen. Det gäller alla arbetsplatser oberoende av storlek eller bransch. I praktiken innebär det verksamhet mellan arbetsgivaren och de anställda för att upprätthålla säkerheten och hälsan på arbetsplatsen samt de anställdas arbetsförmåga.

Det viktiga i samarbetet är att förutse hur förändringar i utrymmena, maskiner eller själva organisationen påverkar arbetsförhållandena och välbefinnandet. Fundera tillsammans på om det behövs några ändringar i företagshälsovårdens tjänster.

Samarbetet ordnas av arbetarskyddschefen som representerar arbetsgivaren. Om arbetsplatsen har minst tio arbetstagare som arbetar där regelbundet, väljer de bland sig ut en arbetarskyddsfullmäktig som sin representant. Om arbetsplatsen har minst 20 arbetstagare som arbetar där regelbundet, ska en arbetarskyddskommission etableras dit både arbetsgivarens och de anställdas representanter hör.

Anmäl personerna i arbetarskyddssamarbetet på din arbetsplats och andra uppgifter som behövs till Arbetarskyddscentralens elektroniska personregister för arbetarskydd.

När du använder hyrda arbetstagare ansvarar ditt företag för deras arbetarskydd tillsammans med bemanningsföretaget.

Bemanningsföretaget ansvarar för efterföljandet av de bestämmelser i arbetarskyddslagen som gäller arbetsgivaren, för ordnandet av arbetstagarens företagshälsovård och för den allmänna arbetarskyddshandledningen.

Ditt företag ansvarar för arbetstagarens dagliga arbetarsäkerhet och för introduktionen samt för att övervaka att arbetet sker säkert.

Kom ihåg att innan arbetet inleds meddela bemanningsföretaget om de krav på yrkesskicklighet som arbetet ställer samt arbetets särdrag. På detta sätt kan bemanningsföretaget säkerställa att arbetstagaren har tillräcklig yrkesskicklighet, erfarenhet och är lämplig för arbetet. Det kan också meddela sin företagshälsovård de uppgifter som behövs om arbetstagarens arbetsförhållanden.

Meddela även din företagshälsovård och arbetarskyddsfullmäktige att det hyrda arbetet inleds.

Arbetarskyddet övervakas av regionförvaltningsverkens arbetarskyddsmyndigheterna. Tillsynen genomförs i huvudsak genom arbetarskyddsinspektioner på arbetsplatserna.

Kontrollbesöken är i allmänhet vägledande och erbjuder stöd för att utveckla arbetarskyddet och arbetsförhållandena i ditt företag. I extrema situationer kan inspektören vid behov förbjuda arbete som utgör omedelbar fara för liv eller hälsa.

Arbetarskyddsinspektören informerar vanligtvis i förväg om sina besök och vad som ska inspekteras. Inspektören kan dock komma på kontrollbesök utan att ha informerat om det i förväg.

Arbetarskyddstillsynen inspekterar i första hand företag i sådana branscher där arbetarskyddsriskerna är som störst. Kontroller utförs också enligt olika teman och utifrån respons från arbetsplatser och organisationer.

Om det framkommer brister i arbetarskyddsfrågor i ditt företag i samband med en inspektion ska de åtgärdas inom den tidsfrist som arbetarskyddsmyndigheten ger. Om du inte åtgärdar bristerna kan ditt företag tvingas betala böter.