Arbetstid
Din arbetstid är den tid du använder för arbetet. Som arbetstid räknas också den tid du är skyldig att vara på arbetsplatsen eller till din arbetsgivares förfogande på arbetsstället.
Restid är i princip inte arbetstid enligt arbetstidslagen, om inte resan samtidigt ska betraktas som arbetsprestation, till exempel om du har kommit överens med din arbetsgivare om att du arbetar under restiden.
Det är också skäl för dig att kontrollera vad som står om arbetstiderna i det kollektivavtal som gäller ditt arbete, för där kan man ha avtalat om att avvika från lagen. I vissa fall kan man också på arbetsplatsnivå avtala om annat gällande arbetstiderna.
Ordinarie arbetstid är högst åtta timmar per dygn och 40 timmar per vecka. Den ordinarie veckoarbetstiden kan också ordnas så att den i genomsnitt är 40 timmar under en period av högst 52 veckor. Bestämmelser om kortare arbetstider ingår ofta i kollektivavtalen.
Arbetstiden kan fastställas på arbetsplatsen inom ramen för vad som tillåts i lagar och avtal. Både du och din arbetsgivare ska följa den fastställda arbetstiden.
Din arbetsgivare ska göra upp en arbetsskiftsförteckning som anger när din ordinarie arbetstid börjar och slutar samt när du har vilotid. Arbetsskiftsförteckningen ska göras upp för en så lång period som möjligt.
Du ska få förteckningen senast en vecka innan din arbetsperiod börjar om inget annat överenskommits i kollektivavtalet. Därefter får din arbetsgivare ändra dina arbetsskift endast med ditt samtycke eller av vägande skäl som anknyter till arbetsarrangemangen.
Utökad flextid är en ny arbetstidsform som trädde i kraft år 2020, där minst hälften av arbetstiden är sådan att du självständigt kan bestämma hur du förlägger arbetet och på vilket ställe arbetet utförs. Utökad flextid grundar sig på ett avtal mellan dig och din arbetsgivare.
Också vid utökad flextid ansvarar arbetsgivaren för uppföljningen av din arbetstid. Du ska ge din arbetsgivare en förteckning över den ordinarie arbetstidens timmar, och din arbetsgivare för in uppgifterna i arbetstidsbokföringen. Arbetsgivarens uppgift är därtill att säkerställa att du får den lagstadgade veckovilan och att din arbetstid inte överskrider den maximala arbetstiden i lagen eller kollektivavtalet.
Mertidsarbete är sådant arbete som du på arbetsgivarens initiativ utför utöver den överenskomna arbetstiden men som inte överskrider den lagstadgade ordinarie arbetstiden. Mertidsarbete kräver en överenskommelse. I kollektivavtalet kan finnas noggrannare bestämmelser gällande mertidsarbete.
Lönen för mertidsarbete ska vara minst lika stor som lönen för den ordinarie arbetstiden om inget annat överenskommits i kollektivavtalet.
Övertidsarbete är arbete som du på arbetsgivarens initiativ utför utöver den lagstadgade ordinarie arbetstiden.
Övertidsarbete kräver en överenskommelse varje gång. Du har rätt att vägra utföra övertidsarbete. Du får inte vägra utföra övertids- eller mertidsarbete om du är tjänsteman eller tjänsteinnehavare och det på grund av arbetets natur och synnerligen tvingande skäl är nödvändigt att utföra övertids- eller mertidsarbete.
Din maximala arbetstid får vara högst 48 timmar eller i genomsnitt 48 timmar i veckan under en tidsperiod av fyra månader. Genom kollektivavtal kan granskningsperioden förlängas till sex eller undantagsvis rentav tolv månader. Till den maximala arbetstiden räknas all arbetstid, det vill säga utöver den ordinarie arbetstiden också bland annat mertids- och övertidsarbete.
En separat ersättning betalas för det övertidsarbete du utfört. För de två första timmarna som överskrider den ordinarie arbetstiden per dygn betalas i övertidsersättning lönen höjd med 50 procent. För därpå följande timmar höjs lönen med 100 procent. För arbetstimmar som överskrider den ordinarie veckoarbetstiden och periodarbetstiden får du lönen höjd med 50 procent. Avvikande ersättningar för övertidsarbete kan fastställas i kollektivavtalen.
Du kan avtala med din arbetsgivare om byta ut hela övertidsersättningen eller en del av den till ledighet som höjs på motsvarande sätt.
I kollektivavtalet kan finnas noggrannare bestämmelser gällande övertidsarbete och ersättningen för övertidsarbete.
Arbete som utförs mellan klockan 23 och 6 räknas som nattarbete. Kollektivavtalen anger när en separat ersättning ska betalas för nattarbete. Nattarbete anknyter vanligen till skiftarbete som kan vara uppdelat på två eller flera arbetsskift. Det är tillåtet att låta utföra tillfälligt nattarbete oavsett bransch, men regelbundet nattarbete är tillåtet bara i vissa branscher.
Söndagsarbete utförs på söndagar, andra kyrkliga högtidsdagar, självständighetsdagen eller första maj. För söndagsarbete får du lönen höjd med 100 procent.
Avvikande ersättningar kan fastställas i kollektivavtal.
Om din dygnsarbetstid är längre än 6 timmar har du rätt till minst en halv timmes vilotid. Vilotiden får inte placeras i början eller slutet av arbetsdagen. Bestämmelser om vilotid finns i kollektivavtalen eller så kan man komma överens om dem på arbetsplatsen.
Du har rätt till en oavbruten vilotid på minst 11 timmar mellan dina arbetsskift.
Om du har periodarbete kan din dygnsvila av skäl som hänför sig till arbetsarrangemang i undantagsfall förkortas till nio timmar. Om du har flextid eller utökad flextid kan din dygnsvila förkortas till sju timmar på ditt eget initiativ. Arbetsgivaren och personalrepresentanten kan med ditt samtycke komma överens om en tillfälligt kortare dygnsvila. Arbetstidslagen slår därtill fast de specialsituationer där vilotiden får förkortas till fem timmar för högst tre dygnsviloperioder i följd.
Du har rätt till en oavbruten ledig tid, veckovila, på minst 35 timmar en gång i veckan. Den ska om möjligt placeras i samband med söndagar. Veckovilan kan också ordnas så att den realiseras under en period på två veckor. Du ska dock ha minst 24 timmar ledig tid per vecka.
Avvikande bestämmelser om dygnsvila och veckovila kan tas in i kollektivavtal.
Deltidsarbete betyder att man arbetar mindre än vid heltidsarbete.
När du arbetar deltid får dina anställningsförmåner inte vara sämre än de heltidsanställdas förmåner endast på grund av att du arbetar deltid. Dina förmåner kan ändå ställas i relation till din arbetstid.
Arbetsplatsen kan ha behov av ny arbetskraft i uppgifter som lämpar sig för de deltidsanställda. Då ska arbetet i första hand erbjudas deltidsanställda som vill arbeta heltid. Den som övergår till heltidsarbete ska vid behov få utbildning om sådan med hänsyn till arbetstagarens lämplighet skäligen kan ordnas.
På arbetsplatsen kan man avtala om införande av en arbetstidsbank som baserar sig på antingen arbetstidslagen eller kollektivavtalet. Vanligtvis avtalar förtroendemannen och arbetsgivaren om de närmare villkoren för arbetstidsbanken.
Till arbetstidsbanken är det möjligt att överföra till exempel mertids- och övertidsarbete, men inte ersättningar för arbetsresor eller andra ersättningar. När det rör sig om en arbetstidsbank som baserar sig på arbetstidslagen kan arbetsgivaren inte överföra din ordinarie arbetstid till arbetstidsbanken, utan endast extra timmar.
Timmarna överförs till banken enligt samma proportioner som när arbetsgivaren betalar för timmarna. Till exempel övertidsarbete får inte överföras till banken utan förhöjning. I stället måste förhöjningsprocenten för övertidsersättningen beaktas när timmarna överförs till banken. Du måste alltid ge ditt samtycke för att arbetstiden ska kunna överföras till arbetstidsbanken.
Arbetsgivaren ska sträva efter att ge dig den intjänade arbetstiden som ledighet, men i vissa fall kan ersättningen betalas i pengar.
I de arbetstidsbanker som grundar sig på kollektivavtal kan finnas andra villkor än i den lagstadgade arbetstidsbanken.