Uttagning av semester

Inom den privata sektorn räknas vardagar som semesterdagar, dvs. också lördagar även om de inte normalt är arbetsdagar.  Hos staten, välfärdsområdena kommunerna och församlingarna samt en del av den privata sektorn förbrukas fem dagar semester under en normal vecka. Lördagar förbrukar inte semesterdagar.

Du ska ta ut fyra veckor av din semester (24 dagar och hos staten, välfärdsområdena, kommunerna och övriga instanser som tillämpar femdagarsprincipen 20 dagar) under sommarsemesterperioden, dvs. i maj–september. Hos staten är semesterperioden juni–september. Om du tjänat in mer semester än så ska du ta ut resten av semestern före maj följande år.

Din arbetsgivare bestämmer tidpunkten för din semester men ska lyssna till dina önskemål och bemöta alla arbetstagare likvärdigt när semester ges. Din arbetsgivare ska meddela dig om din semester en månad innan den börjar. Om detta inte är möjligt, kan tidpunkten för semestern meddelas senast två veckor innan den börjar. Arbets- och tjänstekollektivavtalen innehåller ofta mer detaljerade bestämmelser om semester.

Du kan komma överens med din arbetsgivare om avvikande periodisering och uppskjutning av din semester. 

Av semestern kan den del som överstiger 12 dagar (hos staten, kommunerna, välfärdsområdena, församlingarna och övriga instanser som tillämpar femdagarsprincipen 10 dagar) enligt överenskommelse tas ut till exempel senast under följande semesterperiod. 

Du kan också komma överens med din arbetsgivare om att du tar ut den del av semestern som överstiger 18 dagar (hos staten, välfärdsområdena, kommunerna och övriga instanser som tillämpar femdagarsprincipen 15 dagar) i form av sparad ledighet i ett senare skede. 

Om du är statligt anställd kan du beroende på din semesters längd ta ut den del som överstiger 15 eller 20 dagar senare i form av sparad ledighet. Oftast har arbetstagare rätt att ta ut sin semester under en oavbruten period.

På arbetstagarens initiativ kan man komma överens om att semester som överstiger fyra veckor tas ut i form av förkortad arbetstid. Ett skriftligt avtal ska ingås om semester som tas ut i form av förkortad arbetstid. Kollektivavtalen kan också innehålla bestämmelser om maximigränsen för semester som tas ut som förkortad arbetstid.