Utstationerade anställda

Lagstiftningen om utstationerade anställda innehåller bestämmelser om till vilka delar du ska tillämpa Finlands arbetslagstiftning. I övrigt kan arbetsgivaren och den anställda avtala vilket lands lagstiftning som ska tillämpas på arbetsavtalet. Miniminivån för arbetsvillkoren fastställs dock enligt Finlands lagstiftning.

Lag om utstationering av arbetstagare - Finlex.fiÖppnas i ett nytt fönster.

Kontrollera att det utstationerande företaget har gjort en anmälan om att den anställda utstationeras och att företaget har en representant i Finland som sköter om administrativa ärenden. Kontrollera att den anställdas anställning hos det utstationerande företaget gäller under hela utstationeringen.

Kontrollera med FPA om den anställda har rätt till sjukvård eller andra förmåner i Finland. 

Huruvida den anställda omfattas av socialskyddet i Finland beror på om den anställda 

• kommer från ett EU- eller EES-land, Schweiz, ett land Finland ingått avtal om social trygghet med eller ett annat land utanför EU
• har ett giltigt intyg över utstationeringen (t.ex. A1-intyg). 

Mer information om den sociala tryggheten för arbetstagare som utstationerats till Finland hittar du på FPA: s sidan Arbetstagare som kommer från utländet till FinlandÖppnas i ett nytt fönster..

Kontrollera också att den anställdas tillstånd och försäkringar är i ordning. Kontrollera i synnerhet att anställda som kommer från ett land utanför EU och EES har arbetsolycksfalls- och yrkessjukdomsförsäkring när arbetet börjar. Det kan också hända att du har en skyldighet att teckna en olycksfallsförsäkring för den utstationerade.

Arbete som utförs i Finland försäkras i allmänhet i Finland. Kontrollera med Pensionsskyddscentralen när utländska arbetstagare som arbetar i Finland inte ska ha finsk arbetspensionsförsäkring: Befriande av en utländsk arbetsgivare från arbetspensionsförsäkringsskyldigheten. Tjänsten Socialförsäkringsavgifter i internationella arbetssituationerÖppnas i ett nytt fönster. hjälper dig att reda ut om du som arbetsgivare är skyldig att betala lagstadgade socialförsäkringsavgifter för din utstationerad arbetstagare.

Notera att ditt företag ska betala alla kostnader för resor, logi och måltider i Finland för en utstationerad anställd från ett EU-land.

Om arbetstagaren utstationeras till ett EU-/EES-land eller ett annat land som Finland har en överenskommelse med om social trygghet, ansöker du om intyg A1 från Pensionsskyddscentralen som visar att arbetstagaren som stationeras utomlands behåller socialskyddet i Finland under utstationeringen. Med intyget undgår företaget och arbetstagaren dubbla försäkringsavgifter. Mer information om social trygghet under utlandsarbete

Om arbetstagaren utstationeras till ett tredje land, meddelar du FPA då arbetet som görs utomlands börjar och avslutas. Den utsända arbetstagaren kan omfattas av arbetspensionslagstiftningen i Finland under en obegränsad tid. Den utsända arbetstagaren och arbetstagarens familjemedlemmar har även i regel rätt till FPA-förmåner, om utstationeringen till ett tredje land pågår i minst fem år.

Det lönar sig att göra ansökan eller anmälan före arbetstagaren utstationeras. Så fortsätter arbetstagarens socialskydd och utbetalningen av eventuella FPA-förmåner utan avbrott under hela utstationeringen.

Kom ihåg att meddela den utsända arbetstagarens överenskomna försäkringslön till inkomstregistret. Ta reda på i vilket land arbetstagaren ska betala skatt och om lönen är skattefri i Finland. Ta också reda på om arbetstagarens socialförsäkringsavgifter betalas i Finland under utstationeringen.

Påminn arbetstagaren om att eventuella familjemedlemmar som åker med utomlands ska anmäla sin utlandsvistelse till FPA. Om arbetstagaren utstationeras till ett EU-land, ska du se till att arbetstagaren skaffar ett europeiskt sjukförsäkringskort från FPA till sig själv och sin familj. Betona för arbetstagaren att personer som bor utanför EU kanske inte får alla familjeförmåner.

När den anställda återvänder till Finland ska du påminna honom eller henne om att hela familjen ska anmäla till FPA att de har återvänt.

Mer information:

• Försäkring av utlandsarbete - etk.fiÖppnas i ett nytt fönster.
• Utsända arbetstagare - kela.fiÖppnas i ett nytt fönster.