Kollektivavtal och lokala avtal

I Finland finns det inget enskilt allmänt kollektivavtal som alla måste följa.

Kollektivavtalen kan vara

• riksomfattande avtal som är allmänt bindande eller normalt bindande
• företagsspecifika lokala avtal.

Inom den offentliga sektorn arbetar också anställda i tjänsteförhållande, vars löner och övriga anställningsvillkor fastställs i tjänstekollektivavtal.

Om kollektivavtalet är allmänt bindande ska alla företag i branschen i fråga iaktta det – också de företag som inte hör till ett arbetsgivarförbund.

Om kollektivavtalet är normalt bindande gäller det endast företag som hör till det arbetsgivarförbund som undertecknat avtalet eller som själva har undertecknat avtalet.

Om kollektivavtalet är företagsspecifikt gäller det endast det företag som undertecknat avtalet.

Om det inte finns något kollektivavtal som är bindande för företaget grundar sig anställningsvillkoren på Finlands arbetslagstiftning.

Alla arbetsgivare kan ingå lokala avtal oberoende av om de följer ett allmänt bindande eller ett normalt bindande riksomfattande kollektivavtal.

Arbetsgivaren kan alltid ingå avtal med sin personal

• om frågor som antecknats i det riksomfattande kollektivavtalet som ska avtalas mellan arbetsgivaren och personalen eller en företrädare för personalen
• om frågor som det med stöd av arbetslagstiftningen är möjligt att ingå lokala avtal om.

Arbetsgivaren och en riksomfattande arbetstagarorganisation eller dess medlemsförening kan också ingå ett företagsspecifikt kollektivavtal där man avtalar om alla anställningsvillkor.

Vid ingående av ett lokalt avtal företräds personalen på arbetsplatsen av

1. en företrädare enligt det riksomfattande kollektivavtalet, till exempel en förtroendeman
2. en alternativ företrädare som avtalats i det riksomfattande avtalet, om en företrädare som avses i det riksomfattande avtalet inte har valts
3. ett förtroendeombud, om en företrädare för personalen enligt kollektivavtalet eller ett alternativ till företrädaren inte har valts.

Vid lokala avtal ska man beakta att

• den som företräder personalen har all nödvändig information om avtalet
• om personalen företräds av ett förtroendeombud ska arbetsgivaren främja förtroendeombudets beredskap att sköta uppgiften
• tillräckligt med tid har reserverats för personalen för att behandla och pröva avtalet
• även arbetstagare som förtroendemannen inte företräder har rätt att delta i behandlingen av avtalet
• om arbetsgivaren har hyrda arbetstagare får det lokala avtalet inte försätta dem i en sämre ställning än de egna arbetstagarna.

I lokala avtal har vardera parten en uppsägningstid på tre månader, om man inte separat har avtalat om en kortare tid.

Det arbetsgivarförbund som undertecknat avtalet övervakar att det normalt bindande avtalet iakttas på de arbetsplatser som är dess medlemmar. 

Arbetarskyddsmyndigheten övervakar att företag som inte är medlemmar i ett arbetsgivarförbund följer allmänt bindande kollektivavtal. Arbetarskyddsmyndigheten övervakar också lokala avtal som ingåtts på basis av allmänt bindande kollektivavtal.

Ett lokalt avtal ska alltid lämnas in till arbetarskyddsmyndigheten inom en månad. En försummelseavgift (1000–10000 euro) kan påföras för en försummelse.

Arbetarskyddsförvaltningens ärendehantering och kontaktuppgifter

Om du inte är säker på vilket kollektivavtal som ska följas på arbetsplatsen och hur avtalet ska tillämpas, kan du be om råd av

• det egna arbetsgivarförbundet, om arbetsgivaren är medlem i ett sådant
• arbetarskyddsmyndigheternas riksomfattande telefonrådgivning.

Ytterligare information:

• Arbetarskyddsmyndigheternas telefonrådgivning
• Kollektivavtal - Tyosuojelu.fiÖppnas i ett nytt fönster.
• Lokalt avtal - Tyosuojelu.fiÖppnas i ett nytt fönster.
• Allmänt bindande kollektivavtal - Finlex.fiÖppnas i ett nytt fönster.