Gå direkt till innehållet.
Hur ska jag göra?
Stöd för arbetsförmågan på arbetsplatsen

Du får de bästa instruktionerna för din situation när du först svarar på frågorna på guidens startsida.

  1. Guidens startsida
  2. Stödjande av arbetsförmågan och ledning av arbetsförmågan på arbetsplatsen
  3. Upprätthållande av arbetsförmågan i vardagen
  4. Praxis och anvisningar för främjande och stödjande av arbetsförmågan
    1. Fördelar med praxis för främjande och stödjande av arbetsförmågan
      1. Varför lönar det sig att skapa praxis för att främja arbetsförmågan?
      2. Lagstiftning som hjälp för att skapa praxis för arbetsförmågan
      3. Stöd och ersättningar till arbetsgivaren
    2. Identifiera farorna på arbetsplatsen
    3. Utarbeta planer och anvisningar som främjar arbetssäkerheten, arbetshälsan och välbefinnandet i arbetet
    4. Beskriv modellen för stöd för arbetsförmågan
    5. Utveckla upprätthållandet av arbetsförmågan
  5. Checklista för främjande och stödjande av arbetsförmågan

Fördelar med praxis för främjande och stödjande av arbetsförmågan

Varför lönar det sig att skapa praxis för att främja arbetsförmågan?

Praxis för att främja arbetsförmågan är tillvägagångssätt och metoder för olika situationer som man gemensamt kommit överens om på arbetsplatsen.

  • En del av praxisen är lagstadgade planer eller anvisningar. En del är uppgifter enligt arbetsplatsens eget övervägande.
  • I regel är det endast tid man behöver för att skapa verksamhetssätt och introducera de anställda. Arbetsplatsens ledning beslutar separat om ibruktagning av avgiftsbelagda metoder eller verktyg.
  • Arbetsgivaren har en lagstadgad skyldighet att ordna förebyggande företagshälsovård. Arbetsplatsens ledning beslutar vilka tjänster inom företagshälsovården som anskaffas för de anställda.

Med hjälp av praxis kan man på arbetsplatsen

  • förutse risker som hotar personalens arbetsförmåga, hälsa och arbetssäkerhet
  • minska sjukfrånvaro
  • stärka arbetstagarnas välbefinnande i arbetet
  • stöda arbetstagarna att fortsätta arbeta och återgå till arbetet.

När arbetsplatsen har gemensam praxis för olika situationer som påverkar arbetsförmågan och välbefinnandet i arbetet,

  • vet arbetstagarna hur man på arbetsplatsen säkerställer arbetssäkerheten och stöder arbetsförmågan samt till vems uppgifter olika saker hör
  • kan cheferna agera konsekvent och jämlikt
  • kan arbetsgivaren säkerställa att de lagstadgade förpliktelserna uppfylls.

Praxis bygger på följande delområden som du hittar information om i den här guiden:

Uppdaterad: 4.9.2024

Lagstiftning som hjälp för att skapa praxis för arbetsförmågan

De lagstadgade förpliktelserna och kollektivavtalen utgör grunden för arbetsplatsens praxis och en fungerande arbetsgemenskap.

Syftet med förpliktelserna är att

  • skydda arbetstagaren mot risker och olägenheter i arbetet
  • minska arbetstagarnas skadliga belastning
  • upprätthålla arbetstagarens hälsa och arbetsförmåga
  • främja samarbetet med personalen.

I lagstiftningen och kollektivavtalen finns dessutom lösningar för många situationer där arbetstagaren

Uppdaterad: 2.1.2026

Bekanta dig med arbetarskyddsinspektionen

Uppgifter om tjänsterna finns inte i Suomi.fi.

Stöd och ersättningar till arbetsgivaren

Arbetsgivaren kan få ekonomiskt stöd eller ersättning för kostnaderna för att främja och stödja arbetsförmågan.

Uppdaterad: 31.1.2025

Bekanta dig med stöd och ersättningar

Är du nöjd med innehållet på denna sida?

Checklista för främjande och stödjande av arbetsförmågan