Identifiera farorna på arbetsplatsen

Skapandet av praxis på arbetsplatsen börjar alltid med bedömning av farorna på arbetsplatsen, eftersom arbetsgivaren i första hand ska undanröja farorna. Om det inte är möjligt ska man på arbetsplatsen överväga åtgärder för att minska risken för att faran realiseras. Sådana åtgärder är till exempel olika arbets-, säkerhets- och introduktionsanvisningar, arbetshandledning för arbetstagare och utbildning av personalen.

Verktyg för bedömningen är

• identifiering av faror på arbetsplatsen och bedömning av risker
• företagshälsovårdens arbetsplatsutredning.

Faror och olägenheter i arbetet och bedömningen av risker ska göras regelbundet på alla arbetsplatser och alltid när det sker väsentliga förändringar i arbetet eller arbetsförhållandena.

Beakta alla delområden av arbetet så att man på arbetsplatsen får en helhetsbild av arbetssäkerhetens och arbetshälsans läge och utvecklingsbehov:

1. Identifiera de olägenheter och risker som arbetet medför och som kan orsaka skador, olyckor eller skadlig belastning.
2. Bedöma riskerna för arbetstagarnas hälsa och säkerhet till följd av olägenheter och risker.
3. Bedöm riskernas sannolikhet och följder.

Vid bedömningen kan man använda vilken som helst av metoderna som valts av arbetsgivaren, men den ska omfatta arbetsgivarens näringsgren, verksamhetens natur och arbetsplatsens storlek. Företagshälsovården kan delta i bedömningen i fråga om hälsoaspekter.

Arbetsgivaren ansvarar för att göra en arbetsplatsutredning.

I utredningen bedömer yrkesutbildade personer och sakkunniga inom företagshälsovården tillsammans med representanter för arbetsplatsen

• hur arbetet, arbetsmiljön och hälsoriskerna och olägenheterna i arbetsgemenskapen påverkar arbetstagarnas hälsa och arbetsförmåga
• vad belastningsfaktorer och resurser innebär för arbetstagarnas hälsa och arbetsförmåga.

Utifrån utredningen ger företagshälsovården förslag på åtgärder för att stödja arbetsförmågan.

Arbetsplatsutredningen bygger på befintliga undersökningar och studier, t.ex. arbetsgivarens faro- och riskbedömning. Det lönar sig att planera in arbetsplatsutredningen strax efter att riskbedömningen har genomförts.

Utredningen fungerar som grund för företagshälsovårdens verksamhetsplan. Utredningen ska också vara uppdaterad, så den ska göras

• när verksamheten inleds
• när arbetet eller arbetsförhållandena förändras väsentligt
• regelbundet i enlighet med verksamhetsplanen.

Anvisningar för att göra arbetsplatsutredning:

• Arbetsplatsutredningens lagstadgade skyldigheter - Tyosuojelu.fiÖppnas i ett nytt fönster.
• Praktiska anvisningar för arbetsplatsutredningar - ArbetshälsoinstitutetÖppnas i ett nytt fönster.