Anställda på läroavtalsutbildning

Genom läroavtalsutbildning kan du utbilda dina anställda för de uppgifter som behövs i företaget. Det är ett bra alternativ om företaget behöver ny arbetskraft till en arbetsuppgift som inte kräver mycket förkunskaper. Du kan också utbilda dina anställda genom läroavtal i uppgifter som kräver påbyggnadsutbildning eller i helt nya uppgifter.

Läroavtalsutbildning grundar sig på ett tidsbegränsat arbetsavtal, som vanligtvis varav i minst fyra månader. Antalet arbetstimmar ska vara minst 25 per vecka i genomsnitt.

Ge den studerande mångsidiga arbetsuppgifter som yrket eller examen förutsätter. Utse en kompetent och motiverad handledare, som ansvarar för att handleda, övervaka och utbilda den studerande. Se till att den studerande kan delta i närundervisning.

Betala den studerande lön minst enligt kollektivavtalet. Du kan ansöka om ersättning för handledningskostnaderna hos läroavtalsbyrån. Om den studerande är en arbetslös arbetssökande kan du eventuellt ansöka om lönesubvention för läroavtalet. 

Du kan ta en läroavtalsstuderande även om du har sagt upp anställda eller har deltidsanställda.

Om du vill ha en ny läroavtalsstuderande ska du först kontrollera att ditt företag lämpar sig som läroavtalsplats. Ta bland annat reda på om ditt företag kan erbjuda den studerande tillräckligt varierande arbetsuppgifter, tillräckligt många arbetstimmar och en yrkeskunnig handledare. Vänd dig till läroavtalsbyrån i din region för mer information. Anordnare av läroavtalsutbildning hittar du i webbtjänsten Studieinfo.fi.Öppnas i ett nytt fönster.

Sök efter en studerande som passar dina behov till exempel via TE-tjänsternas e-tjänst för företag och arbetsgivare eller sociala medier. Du kan också utannonsera läroavtalsplatsen på företagets webbplats och jobbförmedlingssidor på nätet och i andra rekryteringskanaler.

När du har hittat en studerande som passar företaget kontaktar du läroavtalsbyrån. Den sköter alla ärenden angående läroavtalsutbildningen mellan ditt företag, den studerande och samarbetsläroanstalten.

Om du vill utbilda dina anställda genom en läroavtalsutbildning ska du först tänka igenom 

• vilken typ av utbildning som behövs
• vilka anställda som ska gå utbildningen 
• vem som är en lämplig handledare. 

Kontakta därefter läroavtalsbyrån och avtala om fortsättningen.