Anställdas kompetensutveckling
Vuxenutbildning ger dina anställda möjlighet att öka sin kompetens, avlägga en examen eller skaffa en särskild behörighet. Utbildningen sker vanligtvis vid sidan av arbetet eller på arbetsplatsen.
Kom ihåg att se till att arbetstagaren kan utveckla sin kompetens även under familjeledigheten. Praktiska instruktioner finns på sidan Familjeledigheter och familjevänlighet.
Dina anställda kan avlägga yrkesexamen eller högskoleexamen som lämpar sig för vuxna och får då en formell behörighet i sitt arbete. De anställda kan också komplettera sin yrkesskicklighet genom fortbildning och påbyggnadsutbildning. De anställdas nya yrkesfärdigheter bidrar med ny kompetens till företaget och kan utveckla bland annat företagets arbetssätt.
De anställda kan även utveckla andra färdigheter på egen hand, till exempel genom att delta i medborgarinstitutens utbildningar. Detta är oftast till nytta även för ditt företag. De anställda kan till exempel lära sig ett nytt språk som de kan använda i arbetet.
Personalutbildning som ordnas av ditt företag är också vuxenutbildning. Med hjälp av den kan du utveckla de anställdas yrkeskompetens, men också till exempel deras samarbetsförmåga, språkkunskaper och IT-kunskaper.
Tänk på att det även finns användbara vuxenutbildningar för företagare, till exempel studier som leder till företagarexamen. De hjälper dig att utveckla din företagarkompetens och öka företagets konkurrenskraft. Läs mera om att utveckla företagarkompetens
Vuxenutbildningar är flexibla. Studierna kan genomföras på en arbetsplats, vid en läroanstalt eller i en virtuell miljö. Tidigare kunskaper erkänns som en del av examen och därför blir studietiden kortare.
Man kan studera till ett yrke på en arbetsplats genom ett utbildningsavtal eller läroavtal, eller en kombination av dessa. Examen avläggs genom prov där den studerande visar sin yrkesskicklighet i praktiska arbetsuppgifter.
Förutom att avlägga en hel yrkesexamen kan man avlägga delar av en examen eller studera ämnen där man behöver komplettera sina kunskaper. Beroende på läroanstalten kan man göra individuella val inom en examen, till exempel lägga till delar från andra yrkesexamina, gymnasiestudier eller yrkeshögskolestudier.
Enligt lagen om studieledighet har dina anställda rätt till studieledighet:
- Om han eller hon har arbetat i ditt företag som huvudsyssla i minst ett år får ha studieledighet i sammanlagt två år under fem års tid.
- Om han eller hon har varit anställd i minst tre månader kan få högst fem dagars studieledighet.
Du kan inte förbjuda anställda som ansöker om studieledighet att vara studielediga. Däremot får du flytta tidpunkten för studieledigheten av grundad anledning, till exempel om ledigheten skulle skada företagets verksamhet. Du kan flytta tidpunkten för studieledighetens början med högst sex månader.
När en anställd är studieledig är personen befriad från sitt arbete för studier, men anställningen är ändå i kraft. Du betalar lön under tiden för studieledigheten om du har avtalat om avlönad studieledighet med den anställda eller om det har avtalats i kollektivavtalet.