Sök anställd

När du skriver en arbetsplatsannons ska du fästa uppmärksamhet vid innehållet. Platsannonsens innehåll är avgörande för hur rekryteringen lyckas.

• Skriv uppgifterna om den lediga tjänsten så noggrant som möjligt så att du har större chans att hitta en passande arbetstagare. En exakt och tydlig annons begränsar antalet sökande, vilket underlättar och påskyndar valet av arbetstagare.
• Se till att du med hjälp av annonsens innehåll, stil, ordval och illustrationer förmedlar rätt budskap om ditt företag. Ge till exempel inte en bild av att ansökningar endast önskas av vissa slags människor.

När du vet vilken typ av arbetstagare du behöver är det dags att fundera på hur du hittar hen.

• Fundera på vilka rekryteringskanaler som bäst når ut till personerna i den yrkesgrupp som ditt företag behöver.
• Berätta för bekanta, ditt nätverk och kunder att du söker en arbetstagare.
• Lägg upp en platsannons på företagets webbplats och i sociala medier.

Om du är intresserad av att utbilda en arbetstagare genom läroavtal, kontakta läroavtalsbyrånÖppnas i ett nytt fönster. i din region innan du lägger ut platsannonsen.

Anmäl den lediga arbetsplatsen till arbetskraftsservicen. Platsannonen kommer då att visas på webbsidan JobbmarknadÖppnas i ett nytt fönster.. Arbetskraftsmyndigheterna kan också söka efter lämpliga arbetstagare i sitt kundregister.

Fundera också på

• om du vill publicera platsannonsen även på engelska, när arbetsuppgiften kan utföras på ett annat språk än finska eller svenska.
• om du vill annonsera tjänsten via någon annan avgiftsfri eller avgiftsbelagd rekryteringstjänst. Sådana kan till exempel vara läroanstalternas rekryteringssidor och privata tjänsteleverantörers rekryteringssidor.
• om det lönar sig att köpa hela rekryteringen av ett privat rekryteringsföretag.

Om du vill publicera din platsannons i en tidning, välj då en tidning som bäst når din målgrupp. Annonsera i en facktidskrift om du vill nå en viss yrkesgrupp med din platsannons. Välj att annonsera i en dagstidning eller lokaltidning om du vill nå invånarna i ett visst område.

Om du avser att ansöka om stöd för anställning från arbetskraftsmyndigheten, kom ihåg att avtala om det innan anställningsförhållandet inleds.

Lönesubvention är ett ekonomiskt stöd som arbetskraftsmyndigheten kan bevilja ditt företag för en arbetslös arbetssökandes lönekostnader. Kommuner, samkommuner, välfärdsområden, samfund och andra arbetsgivare kan också beviljas lönesubvention.

Gemensam anskaffning av utbildning kan vara ett alternativ om du inte hittar yrkesskickliga arbetstagare eller sådana inte kommer att utexamineras inom den närmaste framtiden.

Arbetstagaren ska i första hand rekryteras från den arbetskraft som redan finns på arbetsmarknaden i Finland eller inom EU- och EES-området. Om det inte finns lämpliga arbetstagare på arbetsmarknaden, kan rekryteringen ske utanför EU- och EES-området. I livskraftscentralernas regionala riktlinjer för anställning av utländsk arbetskraft anges de yrkesområden där det är möjligt att rekrytera arbetstagare utan prövning av tillgången på arbetskraft.

Om du publicerar platsannonsen på engelska när du anmäler en arbetsplats till arbetskraftsservicen, visas den också på Work in Finlands webbsida Find a job in FinlandÖppnas i ett nytt fönster.. Bekanta dig också med Jobbmarknads anvisningar för platsannonser vid internationell rekryteringÖppnas i ett nytt fönster..

Du kan samtidigt välja att publicera platsannonsen internationellt inom EU- och EES-området. Då publiceras platsannonsen även i EURES-portalenÖppnas i ett nytt fönster., som är en sameuropeisk mötesplats för arbetsgivare och arbetssökande. I EURES-portalen finns en CV-bank där du själv kan söka efter europeiska arbetstagare. Vid behov kan du få hjälp av en EURES-rådgivare.

Om du vill rekrytera arbetstagare utanför Europa kan du få hjälp av till exempel Work in Finlands arbetsgivarrådgivning för internationell rekrytering eller Talent Boost-aktörernas regionala tjänsterÖppnas i ett nytt fönster..

Om du inte själv sköter rekryteringen, använd då endast tillförlitliga internationella rekryteringstjänster. På så sätt minskar risken för bedrägerier och du kan säkerställar att arbetstagaren inte till exempel behöver betala för att få ett jobb.

Läs mer:

• Prövning av tillgången på arbetskraft - MigrationsverketÖppnas i ett nytt fönster.
• Regionala riktlinjer för anlitande av utländsk arbetskraft - ArbetskraftsbarometernÖppnas i ett nytt fönster.

Du kan söka efter en partiellt arbetsför arbetstagare på samma sätt som vilken annan arbetstagare som helst.

Be vid behov arbetskraftsservice i din region om hjälp.

Arbetsprövning är möjlig om arbetskraftsmyndigheten anser att det med hjälp av den är möjligt att

• stödja den arbetssökandes återgång till arbetsmarknaden till exempel på grund av en lång frånvaro
• utreda den arbetssökandes lämplighet för en viss bransch eller vissa arbetsuppgifter till exempel på grund av sjukdom eller funktionsnedsättning.

Tänk på att

• arbetsprövaren är inte anställd och får därför ingen lön under arbetsprövningen.
• du inte får använda arbetsprövning istället för att anställa en arbetstagare. Du kan anställa arbetsprövaren efter att arbetsprövningen är över.

Kontakta arbetskraftsservicen i din region om du är intresserad av att ta emot en arbetsprövare i ditt företag.

När du vill hyra in en arbetstagare

1. kontrollera först om kollektivavtalet för din bransch begränsar anlitandet av hyrd arbetskraft
2. kontakta det bemanningsföretag du har valt
3. Berätta för bemanningsföretaget vilken typ av arbetstagare du behöver och för vilken typ av arbete.

Bemanningsföretaget tar i allmänhet hand om hela sökprocessen för ditt företags räkning. De kan antingen hyra ut en egen arbetstagare eller söka en lämplig arbetstagare som hyrs ut till ditt företag.

Kontaktuppgifter till bemanningsföretag finns till exempel på Henkilöstöala HELA ry:s lista över medlemsföretag (på finska)Öppnas i ett nytt fönster..

När du vill ta en praktikant till ditt företag kan du

• kontakta läroanstalternas karriär- och rekryteringstjänster eller studentorganisationer direkt
• meddela att det finns en praktikplats via arbetskraftsservice
• söka efter en praktikant via ett bemanningsföretag
• söka efter en praktikant via dina egna nätverk eller sociala medier.

Du kan söka efter en praktikant utomlands via en organisation som förmedlar internationella praktikplatser.

Ytterligare information:

• Hitta en expert via universitetet – aarresaari.netÖppnas i ett nytt fönster.
• Internationaliseringstjänster för organisationer – oph.fiÖppnas i ett nytt fönster.
• Henkilöstöala HELA ry:s medlemsföretag (på finska) – henkilostoala.fiÖppnas i ett nytt fönster..