Rekrytering av arbetstagare

När du skriver en arbetsplatsannons ska du fästa uppmärksamhet vid innehållet. Platsannonsens innehåll är avgörande för hur rekryteringen lyckas.

• Skriv uppgifterna om den lediga tjänsten så noggrant som möjligt så att du har större chans att hitta en passande arbetstagare. En exakt och tydlig annons begränsar antalet sökande, vilket underlättar och påskyndar valet av arbetstagare.
• Se till att du med hjälp av annonsens innehåll, stil, ordval och illustrationer förmedlar rätt budskap om ditt företag.

När du vet vilken typ av arbetstagare du behöver är det dags att fundera på hur du hittar hen.

• Fundera på vilka rekryteringskanaler som bäst når ut till personerna i den yrkesgrupp som ditt företag behöver.
• Berätta för bekanta, ditt nätverk och kunder att du söker en arbetstagare.
• Lägg upp en platsannons på företagets webbplats och i sociala medier.

Om du är intresserad av att utbilda en arbetstagare genom läroavtal, kontakta läroavtalsbyrånÖppnas i ett nytt fönster. i din region innan du lägger ut platsannonsen.

Anmäl den lediga arbetsplatsen till arbets- och näringsbyrån. En annons visas då på Jobbmarknad. Arbets- och näringsbyrån kan också söka en arbetstagare som passar dig i sitt eget kundregister.

Fundera också på

• om du vill också annonsera ut den lediga platsen i någon annan avgiftsfri eller avgiftsbelagd rekryteringstjänst. Sådana är till exempel läroanstalternas rekryteringssidor och privata tjänsteleverantörers rekryteringssidor.
• Bör man köpa hela rekryteringen av ett privat rekryteringsföretag.

Om du vill publicera din arbetsplatsannons i en tidning, välj tidning efter målgruppen. Annonsera i en facktidskrift om du vill rikta annonsen till en viss yrkesgrupp. Om du återigen vill nå invånarna i ett visst område, välj en dagstidning eller lokaltidning.

Lönesubvention är ett ekonomiskt stöd som TE-byrån eller kommunförsöket kan bevilja ditt företag för en arbetslös arbetssökandes lönekostnader. Kommuner, samkommuner, välfärdsområden, samfund och andra arbetsgivare kan också beviljas lönesubvention.

RekryteringsUtbildning kan vara ett alternativ om du inte hittar yrkesskickliga arbetstagare eller sådana inte kommer att utexamineras inom den närmaste framtiden.

När du anmäler en arbetsplats till arbets- och näringsbyrån gör du på samma ställe en internationell sökning inom EU- och EES-området. Då överförs annonsen till EURES-portalenÖppnas i ett nytt fönster., som är en sameuropeisk mötesplats för arbetsgivare och arbetssökande. I CV-banken som finns på EURES-portalen kan du söka även på egen hand söka europeiska arbetstagare.

EURES-rådgivarna hjälper dig med de olika faserna i rekrytering från Europa.

Om du vill söka en arbetstagare utanför Europa får du hjälp till exempel av arbetsgivarrådgivningen för internationell rekrytering Work In Finland eller av Talent Boost-aktörernas regionala tjänsterÖppnas i ett nytt fönster..

Du kan söka efter en partiellt arbetsför arbetstagare på samma sätt som vilken annan arbetstagare som helst.

Be vid behov arbets- och näringsbyrån eller sysselsättningstjänsterna i din kommun om hjälp. Du kan också sysselsätta en partiellt arbetsför person via Työkanava antingen som inhyrd arbetstagare eller som underleverantör.

Om en partiellt arbetsför person återvänder till arbetsmarknaden eller precis håller på att påbörja sin karriär kan hen först delta i arbetsprövning som ordnas av arbets- och näringsbyrån. Arbetsprövaren är inte anställd och får därför ingen lön under arbetsprövningen. Tänk på att du inte får utnyttja arbetsprövning för att fylla behovet av arbetskraft i ditt företag. Om du vill kan du förstås anställa arbetsprövaren efter att arbetsprövningen är över.

Kontakta arbets- och näringsbyrån om du är intresserad av att ta en arbetsprövare till ditt företag.

När du vill hyra in en arbetstagare

1. kontrollera först om kollektivavtalet för din bransch begränsar anlitandet av hyrd arbetskraft
2. kontakta det bemanningsföretag du har valt
3. Berätta för bemanningsföretaget vilken typ av arbetstagare du behöver och för vilken typ av arbete.

Bemanningsföretaget tar i allmänhet hand om hela sökprocessen för ditt företags räkning. De kan antingen hyra ut en egen arbetstagare eller söka en lämplig arbetstagare som hyrs ut till ditt företag.

Kontaktuppgifter till bemanningsföretag finns till exempel på Henkilöstöala HELA ry:s lista över medlemsföretag (på finska)Öppnas i ett nytt fönster..

När du vill ta en praktikant till ditt företag kan du

• kontakta läroanstalternas karriär- och rekryteringstjänster eller studentorganisationer direkt
• meddela att det finns en praktikplats via arbets- och näringstjänsterna
• söka efter en praktikant via ett bemanningsföretag
• söka efter en praktikant via dina egna nätverk eller sociala medier.

Du kan söka efter en praktikant utomlands via en organisation som förmedlar internationella praktikplatser.

Ytterligare information:

• Hitta en expert via universitetet – aarresaari.netÖppnas i ett nytt fönster.
• Internationaliseringstjänster för organisationer – oph.fiÖppnas i ett nytt fönster.
• Henkilöstöala HELA ry:s medlemsföretag (på finska) – henkilostoala.fiÖppnas i ett nytt fönster..