Du får de bästa instruktionerna för din situation när du först svarar på frågorna på sidan Förfrågor.
Hur ska jag göra?
Rekrytering av arbetstagare
Välj arbetstagare
Val av arbetstagare
När du har publicerat en arbetsplatsannons bör du planera hur du organiserar valet av intervjupersoner, intervjuerna och valet av arbetstagare.
Uppdaterad: 20.11.2023
Val av hyrd arbetstagare
Bemanningsföretaget presenterar passande kandidater för dig och bland dem kan du välja den som passar ditt företag bäst.
Uppdaterad: 20.11.2023
Meddela den utvalda arbetstagaren
När du har valt en arbetstagare ska du först meddela hen om ditt beslut. Kom samtidigt överens om hur ni ska gå vidare med det praktiska och när hen ska börja på arbetet.
Kom också ihåg
- att meddela om ditt val även till de sökande som du inte valt. Oftast uppskattar de sökande om du motiverar ditt val. Det är också bra att ge konstruktiv återkoppling till dem som kallats till intervjuerna.
- ta bort platsannonsen från de platser där du har publicerat den.
Uppdaterad: 20.11.2023
Ta reda på den valda arbetstagarens bakgrund
När du har valt en lämplig arbetstagare bland de sökande kan du låta göra tilläggsutredningar om personens bakgrund. Arbetsgivaren står för kostnaderna för tilläggsutredningar.
Sökanden ska informeras på förhand om tilläggsutredningarna och för vissa tester behövs också personens samtycke.
Arbetsavtalet kan också ingås villkorligt, varvid avtalet kan hävas om det av utredningarna framgår sådant som hindrar arbetet.
Uppdaterad: 20.11.2023