Du får de bästa instruktionerna för din situation när du först svarar på frågorna på sidan Förfrågor.
Hur ska jag göra?
Rekrytering av arbetstagare
Minneslista för rekrytering
Det går att hitta en lämplig arbetstagare om du förbereder dig noggrant inför rekryteringen och gör upp en realistisk tidsplan.
Lyckad rekrytering
Gör så här när du vill lyckas med rekryteringen:
- Jämför vilket sätt att skaffa en arbetstagare som bäst lämpar sig för behovet. Räkna ut hur mycket arbetstagaren kostar och hur kostnaderna påverkar lönsamheten. Ta med de stöd som det är möjligt att få för de kostnader som arbetstagaren medför i beräkningen i kalkylerna.
- Sköt om fullmakterna så att det går att uträtta ärenden i e-tjänsterna under och efter rekryteringen.
- Bestäm vilken typ av arbetstagare du behöver. Gör en arbetsplatsannons utifrån den. Planera samtidigt hur du väljer en lämplig arbetstagare bland de sökande.
- Ta reda på hur man bör söka en person som passar behoven. Publicera arbetsplatsannonsen på valda platser.
- Gå noggrant igenom ansökningarna och intervjua de lämpligaste kandidaterna.
- Välj till sist den lämpligaste arbetstagaren och gör upp de avtal som behövs. Glöm inte att meddela ditt val även till de sökande som du inte valt.
- Planera introduktionen för arbetstagaren och se till att de praktiska frågorna är avklarade. Ta reda på vad som måste göras redan innan arbetstagaren börjar arbetet. Ta också reda på vilka lagstadgade skyldigheter som ska uppfyllas efter rekryteringen.
Be vid behov om hjälp med att planera rekryteringen, beräkna kostnaderna och söka kandidater. Du får kostnadsfri rådgivning via den riksomfattande FöretagsFinland-telefontjänsten.
Arbetsgivarens skyldigheter
Se till att de lagstadgade skyldigheterna uppfylls under och efter rekryteringen:
- Följ lagstiftningen vid rekrytering och anlitande av arbetskraft.
- Ta reda på om arbetarskyddsmyndighetens tillstånd eller yrkeskvalifikation behövs för arbetsuppgifterna.
- Se till att du skaffar nödvändiga socialförsäkringar och att den anställda får åtminstone lagstadgade tjänster inom företagshälsovården.
- Se till att du kan uppfylla de lagstadgade skyldigheterna som gäller lönebetalning, beskattning, socialförsäkringar, arbetarskydd, arbetssäkerhet och icke-diskriminering.
- Kontrollera vilka särskilda skyldigheter det finns om arbetstagaren är utlänning eller minderårig.
Sätt dig in i arbetslagstiftningen:
- Vilka lagar måste arbetsgivaren följa?
- Lagstiftning som ska finnas tillgänglig på arbetsplatsen