Företag som omfattas av samarbetslagen ska i förväg förhandla om ändringar som påverkar arbetstagarna. Sådana ändringar är till exempel permittering.
Samarbetslagen gäller
Samarbetslagen gäller inte arbetsgivare med färre än 20 anställda.
Permitteringar eller uppsägningar är inte det enda alternativet när ditt företag tvingas reagera på förändringar i behovet av arbetskraft. Arbetstidsarrangemang eller utbildning av de anställda kan till exempel vara en smidigare lösning när det finns mindre arbete.
Omställningsförhandlingar avser en diskussion mellan arbetsgivaren och personalen före betydande förändringar på arbetsplatsen.
Permittering innebär att ditt företag får avbryta arbetet och lönebetalningen och dina anställda sitt arbete om villkoren i arbetsavtalslagen uppfylls.
Innan du säger upp eller permitterar dina anställda bör du även överväga smidigare åtgärder.