Permittering innebär att ditt företag får avbryta arbetet och lönebetalningen och dina anställda sitt arbete om villkoren i arbetsavtalslagen uppfylls. Anställningsförhållandet fortsätter under permitteringen.
Permitteringen kan vara
heltid (arbetsplikten och lönebetalningen avbryts helt)
partiell (t.ex. förkortad arbetsvecka eller arbetsdag).
Du kan permittera dina anställda tillsvidare om ditt företag har ekonomiska eller produktionsmässiga grunder för att säga upp arbetsavtalet. Då har ditt företags ekonomiska situation försämrats eller arbetsmängden minskat väsentligt och bestående, och du kan inte ordna annat arbete eller utbildning åt dina anställda.
Du kan permittera dina anställda under en begränsad tid om ditt företags möjligheter att erbjuda arbete har minskat tillfälligt och du inte kan ordna annat arbete eller utbildning åt dina anställda. En tillfällig minskning innebär en permittering på högst 90 dagar.
Arbetstagare med visstidsanställning kan i allmänhet permitteras endast om de arbetar som vikarie för en ordinarie arbetstagare som du skulle ha rätt att permittera.
Om arbetsgivaren omfattas av samarbetslagen ska du ordna omställningsförhandlingar före permitteringsbeslutet.
Om arbetsgivaren inte omfattas av samarbetslagen ska du lämna in en förhandsutredning om permitteringen genast när du känner till behovet av permittering
till arbetstagaren personligen, om permitteringen gäller en (1) person
till arbetstagarnas representant eller arbetstagarna gemensamt, om permitteringen gäller flera personer.
Reservera arbetstagarna eller deras representanter möjlighet att efter förhandsutredningen och innan meddelandet om permittering diskutera permitteringens orsaker och verkningar.
Meddela arbetstagaren personligen om permitteringen innan permitteringen börjar.
Tid för meddelande om permittering:
inom den privata sektorn minst 14 dagar, om inte annat avtalats i kollektivavtalet för branschen
minst en (1) månad inom den offentliga sektorn.
Tiden för meddelande om permittering börjar först när arbetstagaren i realiteten har fått kännedom om meddelandet.
Arbetstagaren måste ges ett skriftligt meddelande om permittering av vilket framgår
orsaken till permittering
datumet när permitteringen börjar
permitteringens längd eller en uppskattning av längden.