Vilka ekonomiska stöd kan jag få för att anställa en arbetstagare?

Arbetskraftsmyndigheten och kommunerna kan bevilja olika typer av stöd för anställning.

Kontakta arbetskraftsmyndigheten i din region i god tid innan arbetsförhållandet inleds, gärna redan när rekryteringen planeras. Samtidigt kan du få hjälp med att hitta en arbetstagare. Kontaktuppgifter på Jobbmarknadens regionala sidorÖppnas i ett nytt fönster.

Stöd för arrangemang på arbetsplatsen är ekonomiskt stöd

• för att stöda arbetstagaren (till exempel få hjälp av en annan arbetstagare)
• till anskaffning av arbetsredskap
• till ändringar som ska göras på arbetsplatsen.

Stöd kan beviljas om en arbetstagares skada eller sjukdom kräver anskaffningar eller ändringsarbeten som är betydande med tanke på företagets ekonomiska situation.

Ansök om stöd för specialarrangemang på arbetsplatsen hos arbetskraftsservice. Stödet betalas i efterskott enligt de faktiska kostnaderna.

Utbildningsersättning kan betalas till arbetsgivaren om arbetsgivaren får kostnader och detta har avtalats i läroavtalet.

Utbildningsersättningar är

• för grundexamina i genomsnitt 100–200 euro/mån.
• för tilläggsutbildning (yrkes- och specialyrkesexamina) 10–100 euro/mån. Utbildningsersättningar betalas dock inte alltid för tilläggsutbildning.

Utbildningsersättningen avtalas från fall till fall. Ersättningen betalas av läroavtalsbyrån eller den läroanstalt som ordnar läroavtalet.

FPA ersätter arbetsgivaren för kostnaderna för företagshälsovården per räkenskapsperiod när arbetsgivaren betalar både arbetsgivarens och arbetstagarens sjukförsäkringspremier i Finland.

Ersättning för företagshälsovård förutsätter att arbetsgivaren har ett uppdaterat avtal om företagshälsovård, en verksamhetsplan för företagshälsovården och en arbetsplatsutredning.

Ersättning kan fås

• för förebyggande företagshälsovård
• för sjukvård på allmänläkarnivå som arbetsgivaren skaffar av samma serviceproducent inom företagshälsovården som tjänsterna inom den förebyggande företagshälsovården.

Kostnader som ersätts kan uppstå för tjänster som tillhandahålls av yrkesutbildade personer inom företagshälsovården (företagsläkare, företagshälsovårdare och företagsfysioterapeut). Dessutom kan kostnader för tjänster av sakkunniga inom företagshälsovården (t.ex. företagspsykolog, specialistläkare) ersättas, om en yrkesutbildad person inom företagshälsovården har bedömt att de behövs.

Företagshälsovård som tillhandahålls som distanstjänst ersätts endast i begränsad utsträckning.

Du hittar detaljerade anvisningar om hur du ansöker om ersättning för företagshälsovård i FPA:s snabbguideÖppnas i ett nytt fönster..

Arbetsgivaren kan ansöka om sjukdagpenning hos FPA för tiden efter självrisktiden, då arbetsgivaren betalar lön för sjukdomstid till arbetstagaren. Självrisktiden börjar vanligtvis den dag då läkaren har konstaterat arbetsoförmågan.

Även om FPA inte betalar sjukdagpenning kan arbetsgivaren ändå vara skyldig att betala arbetstagaren lön för sjukdomstiden.

FPA kan också betala partiell sjukdagpenning antingen till arbetsgivaren eller arbetstagaren. Partiell sjukdagpenning betalas endast till arbetsgivaren om hen betalar lön enligt heltid under perioden för deltidsarbete.

Läs mer om självrisktiden för sjukdagpenning och ansökan om sjukdagpenning på FPA:s webbplats.Öppnas i ett nytt fönster.

När du betalar lön till en arbetstagare under föräldraledighet kan FPA betala föräldradagpenning till ditt företag. FPA beräknar dagpenningens belopp utifrån de löneuppgifter för 12 månader som du anmält till inkomstregistret.

Om arbetstagaren har flera arbetsgivare som betalar lön på grund av föräldraledighet, fördelas dagpenningen mellan arbetsgivarna i förhållande till hur de har betalat lön.

Om arbetstagaren arbetar under en avlönad graviditets- eller föräldraledighet, betalar FPA inte föräldradagpenning för arbetsdagen även om arbetet utförs för en annan arbetsgivare.

I branschens kollektivavtal fastställs i regel om arbetsgivaren är skyldig att betala lön för föräldraledighet.

Läs mer om beloppen för föräldradagpenningen på FPA:s webbplats.Öppnas i ett nytt fönster.

Du kan ansöka om familjeledighetsersättning från FPA för kostnader som orsakas av föräldraskapet till en kvinnlig arbetstagare.

Familjeledighetsersättning kan beviljas om följande villkor uppfylls:

• Arbetstagaren har fått graviditetspenning, moderskapspenning eller föräldrapenning för adoptivmödrar från FPA.
• Arbetsgivaren har under graviditetsledigheten, moderskapsledigheten eller adoptivförälderns föräldraledighet betalat lön under minst en månad. Lönen grundar sig på kollektivavtal, tjänstekollektivavtal eller på ett arbetsavtal.
• Anställningen har fortgått minst tre månader innan graviditetsledigheten, moderskapsledigheten eller adoptivmoderns föräldrapenningsperiod började och anställningen grundar sig på ett arbetsavtal som ingåtts för minst ett år.
• Arbetstagarens arbetstid har omfattat minst 80 procent av den ordinarie arbetstiden för en heltidsanställd i branschen innan graviditetsledigheten, moderskapsledigheten eller adoptivmoderns föräldrapenningsperiod började.

Familjeledighetsersättningen är 2 500 euro. Ersättningen är specifik för varje graviditet eller adoption.

Läs mer om familjeledighetsersättning på FPA:s webbplats.Öppnas i ett nytt fönster.

Du kan ansöka om ersättning för semesterkostnader hos FPA om du betalar din arbetstagare semesterlön eller semesterersättning för semester som tjänats in på grund av föräldraledighet.

Ersättning för semesterkostnader betalas för 2,5 dagar för varje kalendermånad under vilken arbetstagaren har tjänat in semester på basis av föräldraledighet och för vilken föräldradagpenning har betalats för minst 14 dagar. Semesterpenning eller semesterpremie beaktas inte. Ersättningen som betalas ut är dock högst det belopp som arbetsgivaren har varit skyldig att betala i semesterlön eller semesterersättning multiplicerat med 1,21.

Läs mer om ansökan om ersättning för semesterkostnader på FPA:s webbplats.Öppnas i ett nytt fönster.

När du betalar lön till en arbetstagare för deltagande i rehabilitering kan FPA betala rehabiliteringspenning till ditt företag.

FPA kan också betala partiell rehabiliteringspenning till ditt företag om den anställda är i rehabilitering en del av arbetsdagen och arbetar en del av dagen. Ett villkor för partiell rehabiliteringspenning är att den normala dagliga arbetstiden har förkortats med minst 40 procent på grund av rehabiliteringen.

Om den anställda deltar i rehabiliteringen på sin egen tid får ditt företag ingen rehabiliteringspenning. Som egen tid räknas till exempel avlönad semester, övertidsledighet eller sparad ledighet.

Läs mer om arbetsgivarens rehabiliteringspenning på FPA:s webbplats.Öppnas i ett nytt fönster.

Små och medelstora företag kan via programmet EURES Targeted Mobility Scheme ansöka om stöd för introduktion och integration av arbetstagare som kommer till Finland från andra EU-länder, Island eller Norge.

Ytterligare information om programmet EURES Targeted Mobility SchemeÖppnas i ett nytt fönster.