Uppsägningstid

Arbetsgivaren ska iaktta följande uppsägningstider om inget annat överenskommits i arbets- eller tjänstekollektivavtalet eller arbetsavtalet:

• 14 dagar, om anställningen har fortgått högst ett år
• 1 månad, om anställningen har fortgått 1–4 år
• 2 månader, om anställningen har fortgått 4–8 år
• 4 månader, om anställningen har fortgått 8–12 år
• 6 månader, om anställningen har fortgått över 12 år

Arbetstagaren ska iaktta följande uppsägningstider om inget annat överenskommits i arbets- eller tjänstekollektivavtalet eller arbetsavtalet:

• 14 dagar, om anställningen har fortgått högst fem år
• 1 månad, om anställningen har fortgått över fem år

Arbetsgivaren kan säga upp en tjänstemans tjänsteförhållande på samma grunder som en arbetstagares arbetsavtalsförhållande. Om det till följd av ändringssökande konstateras att en tjänsteman sagts upp på olagliga grunder fortgår tjänsteförhållandet oavbrutet, till skillnad från ett arbetsavtalsförhållande.