Permittering

Om arbetet minskat tillfälligt får permitteringen vara i högst 90 dagar. Om arbetet på grund av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker minskat väsentligt och varaktigt, och arbetstagaren inte kan erbjudas annat arbete eller utbildning, kan arbetstagaren permitteras för en längre period. Då ska arbetsgivaren utifrån de tillgängliga uppgifterna ge arbetstagaren förhandsinformation om permitteringens omfattning.

Permittering kan genomföras genom att arbetet avbryts helt och hållet eller genom att arbetstagarens arbetstid per dag eller vecka förkortas.

Om du är visstidsanställd kan arbetsgivaren permittera dig endast om du vikarierar för en ordinarie anställd och arbetsgivaren skulle ha rätt att permittera den ordinarie anställda.

Du ska få meddelande om en permittering senast 14 dagar innan permitteringen börjar om inget annat överenskommits i kollektivavtalet. Inom välfärdsområdena och den kommunala sektorn ska man meddela om permittering senast en månad innan permitteringen inleds.

Meddelandet om permittering ska ges arbetstagaren personligen. Om meddelandet inte kan ges personligen får det skickas per brev eller elektroniskt med iakttagande av samma tidsgräns.

När du är permitterad får du arbeta för en annan arbetsgivare. Du får också säga upp dig utan uppsägningstid. Om du säger upp dig efter att permitteringen fortgått oavbrutet i minst 200 kalenderdagar har du rätt att som ersättning få den lön med semesterersättningar för uppsägningstiden som din arbetsgivare skulle vara skyldig att betala om du blivit uppsagd.

Som permitterad har du rätt till arbetslöshetsersättning om du i övrigt uppfyller villkoren för den.