Uppsägning

Arbetsgivaren får säga upp ett arbetsavtal som gäller tills vidare, dvs. en fastanställning,

• på sakliga grunder som har samband med arbetstagarens person eller
• av ekonomiska orsaker eller av produktionsorsaker.

En saklig grund kan till exempel vara att arbetsgivarens föreskrifter inte följs, försummelse av arbetsuppgifter, obefogad frånvaro, olämpligt beteende eller vårdslöshet i arbetet.

Du får inte sägas upp förrän du getts en varning som ger dig möjlighet att korrigera ditt beteende. Till exempel om du inte sköter de uppgifter du ska sköta eller inte iakttar anvisningarna på arbetsplatsen. Vid allvarligare överträdelser eller försummelser kan arbetsgivaren ha rätt att säga upp arbetsavtalet utan varning. Då kan arbetsgivaren till och med häva avtalet.

Arbetstagaren ska höras före uppsägningen. Arbetstagaren har alltid rätt att anlita ett biträde för samrådsmötet.

Kortvarig sjukdom, politiska eller religiösa åsikter eller deltagande i stridsåtgärder enligt lagen om kollektivavtal är inte godtagbara uppsägningsgrunder.

Den vanligaste orsaken till uppsägning är att företagets lönsamhet har försämrats eller produktionen och arbetet omorganiserats. Du kan även bli uppsagd om arbetsgivaren inte kan erbjuda dig alternativa uppgifter eller utbilda dig för andra uppgifter. Minskningen i arbetet ska då vara väsentlig och bestående. 

Ett alternativt arbete måste erbjudas den som hotas av uppsägning. Endera i det aktuella företaget eller något annat företag där arbetsgivaren har inflytande i personalärenden.

Arbetstagaren har alltid rätt att få information om uppsägningsgrunden. I rätten ska arbetsgivaren kunna bevisa att arbetsgivaren haft rätt att avsluta arbetsavtalet.

För olaglig uppsägning kan arbetsgivaren dömas av domstol att betala ersättning till arbetstagaren. Ersättningsbeloppet är arbetstagarens lön för 3–24 månader. Arbetsavtalet behöver inte återupptas ens vid uppsägningar som konstaterats vara olagliga.

Ett tidsbundet arbetsavtal kan inte sägas upp om parterna inte kommit överens om det i arbetsavtalet eller senare under anställningen. Du kan avsluta ditt tidsbundna arbetsavtal före den överenskomna tidpunkten. Endast om du och din arbetsgivare är överens om det. Om anställningen upphör tidigare än överenskommet, kan den part som utan grund hävt avtalet åläggas att betala ersättning.

I visstidsanställningar iakttas ingen uppsägningstid om man inte kommit överens om det i arbetsavtalet eller senare. En visstidsanställning kan hävas på samma grunder som en anställning som gäller tills vidare. En visstidsanställd får inte försättas i en ojämlik ställning jämfört med ordinarie anställda endast på grund av anställningens längd.