Arbetsgivaren får säga upp ett arbetsavtal som gäller tills vidare, dvs. en fastanställning, på sakliga grunder som har samband med arbetstagarens person eller av ekonomiska orsaker eller av produktionsorsaker. Som anställd får du säga upp ditt arbetsavtal utan att uppge orsaken för din arbetsgivare.
Ett anställningsförhållande för viss tid kan sägas upp endast i följande situationer:
När ditt anställningsförhållande upphör har du rätt att begära ett skriftligt intyg av arbetsgivaren över anställningsförhållandets längd och arbetsuppgifternas art.
Anställningsförhållandet kan sägas upp antingen av sakliga skäl av arbetstagaren eller av produktions- eller ekonomiska orsaker.
Arbetsgivaren och arbetstagaren ska iaktta uppsägningstider om inget annat överenskommits i arbets- eller tjänstekollektivavtalet eller arbetsavtalet.
En anställning kan hävas utan uppsägningstid endast av synnerligen vägande skäl.
När ditt anställningsförhållande upphör har du rätt att begära ett skriftligt intyg över anställningsförhållandets längd och arbetsuppgifternas art.
Permittering innebär att arbetet och löneutbetalningen avbryts tillfälligt så att anställningen fortsätter att vara i kraft.
Vid överlåtelse av rörelse bevaras anställningarna oförändrade och arbetsgivarens plikter och rättigheter övergår till den nya ägaren.