Du får de bästa instruktionerna för din situation när du först svarar på frågorna på sidan Förfrågor.
Arbeta i Finland
- Förfrågor
- Innan du kommer till Finland
- När du anländer till Finland
- Förändringar och flytta från Finland
- Förändringar i arbetssituationen
- Problem på arbetsplatsen
- Sök vid behov utomstående hjälp
- När du är sjuk får du sjukledighet med lön
- Anmäl olycksfall i arbetet
- Meddela genast chefen om du upplever att det är farligt på arbetsplatsen
- Måste jag skaffa den säkerhetsutrustning som behövs i arbetet?
- Vad ska jag göra om arbetsgivaren inte betalar lön enligt överenskommelse?
- Min arbetsgivare kräver att jag arbetar för mycket. Vad ska jag göra?
- Jag behandlas illa på arbetet eftersom jag är invandrare. Vad kan jag göra?
- Du kan ansöka om fortsatt tillstånd eller utvidgning av rätten att arbeta om du har fallit offer för utnyttjande från arbetsgivarens sida
- Om du flyttar bort från Finland, gör följande
- Minneslista
Problem på arbetsplatsen
Sök vid behov utomstående hjälp
Det lönar sig att försöka lösa problem i anslutning till anställningsförhållandet på arbetsplatsen. Om du till exempel har dåliga arbetsförhållanden eller om du får mindre lön än vad som avtalats ska du först ta upp saken med din chef.
Om du inte vågar göra det eller om det inte hjälper, sök hjälp någon annanstans:
- av förtroendemannen, förtroendeombudet eller arbetarskyddsfullmäktigen på din arbetsplats
- hos ditt fackförbund
- hos arbetarskyddsmyndighetens telefonrådgivning
- hos rättshjälpsbyrån.
Du kan också ladda ner den kostnadsfria Work Help Finland – mobilapplikationenÖppnas i ett nytt fönster. i din telefon. Applikationen finns tillgänglig på 26 språk, så genom appen hittar du på ditt modersmål de viktigaste instanserna som erbjuder hjälp om du misstänker att du har blivit illa bemött.
Om du misstänker ett brott, be BrottsofferjourenÖppnas i ett nytt fönster. om råd.
Du hittar också råd om problemsituationer i anställningsförhållandet i guiden Utländsk arbetstagare i FinlandÖppnas i ett nytt fönster..
När du är sjuk får du sjukledighet med lön
Om du blir sjuk och inte kan arbeta ska du genast meddela din arbetsgivare om detta.
Din arbetsgivare kan kräva ett läkarintyg över din sjukdom. Då måste du
- besöka en läkare och be läkaren om ett intyg över sjukledighet
- lämna in intyget till din arbetsgivare.
Anmäl olycksfall i arbetet
Om du råkar ut för ett olycksfall i arbetet, gör så här:
- Meddela omedelbart din arbetsgivare eller chef om saken.
- Be samtidigt din arbetsgivare om ett försäkringsintyg. När du visar upp intyget hos läkare eller på sjukhus får du den vård du behöver avgiftsfritt.
- Kontrollera att din arbetsgivare skickar en olycksfallsanmälan till försäkringsbolaget. Ge arbetsgivaren alla uppgifter som behövs för anmälan.
Läs mer om olycksfall i arbetet på arbetarskyddsförvaltningens webbplats.Öppnas i ett nytt fönster.
Meddela genast chefen om du upplever att det är farligt på arbetsplatsen
Meddela alltid din chef om du märker att något kan orsaka fara för de anställda. Det kan till exempel vara fråga om ett farligt arbetssätt, ett trasigt verktyg eller otillräcklig skyddsutrustning. Du kan också föreslå hur arbetet kan utföras på ett säkrare sätt.
Om chefen inte reagerar, ring arbetarskyddsmyndighetens telefonrådgivning.
Måste jag skaffa den säkerhetsutrustning som behövs i arbetet?
Arbetsgivaren ska betala nödvändig säkerhetsutrustning. Dessa kan vara till exempel:
- hjälm, skyddsskor och varselkläder på byggen
- andningsskydd vid arbete med kemikalier
Arbetsgivaren är också skyldig att introducera dig i säkert arbete.
Vad ska jag göra om arbetsgivaren inte betalar lön enligt överenskommelse?
Be först arbetsgivaren om din lön. Gör det med ett meddelande eller via e-post så att ärendet finns dokumenterat.
Om det finns ett fel i lönen måste arbetsgivaren korrigera det. Kom ihåg att lönen inte kan användas för att betala en skuld om man inte har kommit överens om det. Dessutom kan man aldrig helt låta bli att betala lön på grund av en skuld.
Min arbetsgivare kräver att jag arbetar för mycket. Vad ska jag göra?
Se till att din arbetstid följer bestämmelserna i kollektivavtalet inom din bransch och lagen. Arbetstiderna får inte vara för långa. Du får ta pauser, lediga dagar och semestrar.
Om dessa inte förverkligas, säg till arbetsgivaren att saken bör rättas till. Om saken inte rättas till kan du ringa arbetarskyddsmyndighetens telefonrådgivningÖppnas i ett nytt fönster..
Om du har arbetat för mycket och är utmattad ska du kontakta företagshälsovården eller läkaren.
Jag behandlas illa på arbetet eftersom jag är invandrare. Vad kan jag göra?
Berätta för arbetsgivaren, chefen eller personalrepresentanten på din arbetsplats att du upplever diskriminering.
Om diskrimineringen fortsätter, ring arbetarskyddsmyndighetens telefonrådgivning. Om arbetsgivaren bryter mot lagen kan arbetarskyddsmyndigheten ingripa. Om du till exempel får lägre lön än de finländska arbetstagarna kan det vara fråga om diskriminering av en utländsk arbetstagare.
Du kan ansöka om fortsatt tillstånd eller utvidgning av rätten att arbeta om du har fallit offer för utnyttjande från arbetsgivarens sida
Om du på grund av utnyttjande från arbetsgivarens sida har varit tvungen att avsluta det arbete som ditt uppehållstillstånd grundar sig på, kan du hos Migrationsverket ansöka om fortsatt tillstånd eller utvidgning av din rätt att arbeta.
Med utnyttjande från arbetsgivarens sida avses till exempel sådana situationer där du har varit tvungen att arbeta orimligt långa arbetsdagar eller där din arbetsgivare inte har betalat dig den lön som avtalats.