Problem på arbetsplatsen

Ja, om du har handlat enligt reglerna och inte kan arbeta på grund av sjukdom. Läs mer om lön för sjukdomstid på arbetarskyddsförvaltningens webbplats.Öppnas i ett nytt fönster.

Lön ska betalas för minst tio sjukdagar. I kollektivavtalet för din bransch har man även kunnat avtala om en längre avlönad sjukdomstid. Om din sjukdom varar längre än tio dagar kan du få sjukdagpenning från FPA.Öppnas i ett nytt fönster.

Om sjukvård ingår i företagshälsovårdsavtalet på din arbetsplats ska du boka en läkartid hos företagshälsovården. Om företagshälsovården på din arbetsplats däremot inte omfattar sjukvård ska du besöka sjukhusets jour eller boka en läkartid hos den offentliga hälso- och sjukvården eller en privatläkare.

Om du inte har försäkringsintyget med dig måste du själv betala för behandlingen och läkemedlen. Då ersätts dina kostnader av försäkringsbolaget mot kvitton.

Arbetsgivaren måste teckna en arbetsolycksfalls- och yrkessjukdomsförsäkring för sina arbetstagare. Om din arbetsgivare ändå inte har tecknat en olycksfallsförsäkring ska du kontakta Olycksfallsförsäkringscentralen.Öppnas i ett nytt fönster.

Om arbetsgivaren trots din begäran inte betalar din lön korrekt kan du kontakta fackförbundet om du hör till det. Om du inte hör till ett fackförbund kan du be personalrepresentanterna på din arbetsplats eller rättshjälpsbyrån om hjälp.

Om du får en lägre lön än de finländska arbetstagarna kan det vara fråga om diskriminering av en utländsk arbetstagare. Arbetarskyddsmyndigheten undersöker misstänkta diskrimineringsfall och gör vid behov en anmälan till polisen. Du kan ringa arbetarskyddsmyndighetens telefonrådgivning eller ditt fackförbund och fråga om det i ditt fall kan vara fråga om diskriminering.

Om arbetsgivaren inte kan betala din lön ska du genast kontakta Lönegarantin. Om arbetsgivaren inte har pengar kan du få din lön därifrån. Gör ansökan inom 3 månader från det att lönen borde ha betalats.

Om din arbetsgivare inte har betalat dig lön kan du i vissa fall avsluta ditt arbetsavtal utan uppsägningstid. Fråga dock först till exempel ditt fackförbund eller arbetarskyddsmyndigheten om råd.

En månadsavlönad har rätt att få sin normala lön även under semestern. Semesterlönen för timavlönade och ackordsanställda kan vara olika stor i olika kollektivavtal. I flera kollektivavtal har man också avtalat om semesterpenning, dvs. semesterpremie, som i allmänhet är 50 % av semesterlönen. Semesterpenningen betalas utöver semesterlönen.

Man måste betala mer lön för övertidsarbete. Intjäningen av övertidsersättning beror på om man inom din bransch har avtalat om en övertidsersättning per dag, vecka eller period.

Huvudregeln är att för arbete som överskrider 8 timmar per dygn betalas för de första 2 timmarna lön förhöjd med 50 % och för de följande timmarna lön förhöjd med 100 %.

För arbete som överskrider 40 timmar i veckan betalas för de första 8 timmarna lön förhöjd med 50 % och för de följande timmarna lön förhöjd med 100 %. Som övertidsarbete per vecka räknas inte övertidsarbete per dygn, dvs. per dag. 

I kollektivavtalet kan annat ha avtalats om övertidsersättningar. Kontrollera bestämmelserna om övertidsersättningar i din bransch i det kollektivavtal som tillämpas i branschen.

Inom vissa branscher arbetar man i perioder. I sådant arbete räknas övertid per vecka eller dag inte alls, utan alla arbetstimmar som utförts under perioden räknas ihop. Till exempel i transportbranschen utförs arbete i perioder på två veckor. För arbete som överskrider 80 timmar under två veckor betalas för de 12 första timmarna lön förhöjd med 50 % och för de övriga timmarna lön förhöjd med 100 %.

Ja, om du med din arbetsgivare har kommit överens om att du arbetar just på söndag, helgdag eller på kvällen. Om du däremot har flexibel arbetstid och själv har valt att arbeta till exempel på söndag behöver tilläggen inte betalas.

För arbete som utförs på söndag eller kyrklig helgdag ska i söndagsersättning betalas lön förhöjd med 100 %.

Du kan också ha rätt till ersättning för kvälls- och nattarbete, om de har avtalats i kollektivavtalet för din bransch. Om du till exempel arbetar i restaurangbranschen efter klockan 18 har du rätt till ett separat kvällstillägg som betalas för varje kvällstimme.

Den ordinarie arbetstiden är högst 8 timmar i dygnet och högst 40 timmar i veckan. 

I vissa branscher, såsom restaurang- och transportbranschen, kan den ordinarie arbetstiden ordnas som så kallat periodarbete. Då är den ordinarie arbetstiden enligt arbetstidslagen antingen 80 timmar under en tvåveckorsperiod eller 120 timmar under en treveckorsperiod. Den ordinarie arbetstiden inom restaurangbranschen är högst 112,5 timmar per tre veckor. Kontrollera detaljerade bestämmelser i kollektivavtalet för din bransch. 

Arbetstiden kan också avtalas som genomsnittlig, varvid arbetstiden per dag och vecka kan variera utan att du intjänar övertidsarbete. Arbetstiden ska i slutet av den planerade perioden vara utjämnad till normal arbetstid, dvs. i allmänhet 40 timmar per vecka. Om arbetstiden inte utjämnas måste du få övertidsersättning.

Du ska en gång i veckan få en oavbruten veckovila på minst 35 timmar. Om möjligt ska veckovilan placeras i samband med söndagen.

Under arbetsdagar som överskrider sex timmar har du rätt till en paus på minst en halv timme. För detta betalas inte lön, om du under pausen fritt får avlägsna dig från arbetsplatsen. I kollektivavtalet för din bransch har man också kunnat avtala om dagliga kaffepauser, varvid de är avlönad arbetstid.

Du har rätt till avlönad semester. Du intjänar alltid semesterdagar när du har arbetat minst 14 dagar eller 35 timmar per månad. Du intjänar antingen 2 eller 2,5 semesterdagar per månad. Antalet beror på hur länge du har arbetat för din arbetsgivare.

Arbetsgivaren ska ge dig sommarsemester (24 vardagar) under semesterperioden 2.5–30.9, om du har tjänat in så många semesterdagar. Med resten av semesterdagarna kan du till exempel ta ut vintersemester.