Sökresultat

Sökordet ”stöd för specialarrangemang på arbetsplatsen”

Arbetsgivaren kan få ekonomiskt stöd eller ersättning för kostnaderna för att främja och stödja arbetsförmågan.

Du kan få ekonomiskt stöd för att anställa en partiellt arbetsför person samt för att anpassa arbetet och arbetsförhållandena....

Nej. Arbetsgivaren ska vara beredd att göra skäliga arrangemang för att främja din återgång till arbetet. En arbetsgivare...

En persons arbetsförmåga kan bli tillfälligt eller permanent nedsatt till exempel på grund av en sjukdom, skada eller livskris.

Du behöver inte vara fullständigt arbetsförmögen för att kunna återvända till arbetslivet. Du kan få ekonomiskt stöd för deltidsarbete.

Information om stöd arbetsgivaren kan få för kostnader som orsakas av en arbetstagare: stöd för anställning, dagpenningar och olika ersättningar.

Guiden ger dig råd om hur du kan stödja och upprätthålla arbetstagarnas arbetsförmåga och skapa fungerande praxis på arbetsplatsen.

Vad består praxisen på arbetsplatsen av och vilka är fördelarna med den? Hur hjälper lagstiftningen till med att stödja arbetsförmågan?

Ditt företag kan få offentliga stöd och bidrag i olika skeden av dess verksamhet. Du kan ansöka om stöd för att grunda ditt företag och för investeringar och utveckling av företaget.

Du som arbetsgivare ansvarar för ett bra ledarskap och ett jämlikt bemötande av de anställda.