Työntekijän rekrytointi

Päätä ensin,

• tarvitsetko vakituisen vai määräaikaisen työntekijän
• onko hänelle töitä kokopäiväisesti, osa-aikaisesti vai satunnaisesti.

Työsuhde on yleensä vakituinen, ellet perustelluista syistä halua tehdä  työntekijän kanssa määräaikaista työsopimusta. Tällainen perusteltu syy  voi olla esimerkiksi työn kausiluonteisuus tai vakituisen työntekijän  sijaistaminen.

Jos töitä ei ole kokopäiväisesti, mieti kannattaako työntekijän olla töissä vain osan päivästä tai osan viikosta. Jos työn määrä ei ole kiinteä,  harkitse tarvittaessa töihin kutsuttavan työntekijän hakemista ja arvioi työn vähimmäis- ja enimmäismäärä viikossa.

Jotta löydät yritykseesi sopivan työntekijän, arvioi mahdollisimman tarkasti, millaisiin tehtäviin tarvitset työntekijän.

Työtehtävät kannattaa kirjata myös työsopimukseen, jotta osapuolille on selvää, millaisiin tehtäviin työntekijä on palkattu.

Joidenkin töiden tekemiseen tarvitaan työsuojeluviranomaisen lupa tai valtuutus.  Tällaisia töitä esimerkiksi ovat asbestipurkutyöt, räjäytystyöt ja  rakennustyöt veden alla.

Työn tekemisestä pitää ilmoittaa työsuojeluviranomaisille ja he myös valvovat työsuojelun toteutumista.

Hae työsuojeluviranomaiselta poikkeuslupaa, jos

• aiot teettää työntekijälläsi yötyötä tai vuorotyötä eikä se perustu lakiin tai työehtosopimukseen
• yrityksesi haluaa vapautuksen työvuoroluettelon pitämisestä
• yrityksesi aikoo palkata nuoren tiettyihin työtehtäviin.

Lue lisää työsuojeluhallinnon Luvat ja ilmoitukset -verkkosivuilta.Avautuu uuteen ikkunaan.

Joidenkin töiden teettämistä alle 18-vuotiailla on rajoitettu tai ovat kokonaan  kielletty, koska ne ovat katsottu liian vaarallisiksi tai haitallisiksi.

Tutustu nuorelle sopiviin ja vaarallisiin työtehtäviin:

• Sosiaali- ja terveysministeriön asetus nuorille työntekijöille sopivien kevyiden töiden esimerkkiluettelosta - Finlex.fiAvautuu uuteen ikkunaan.
• Sosiaali- ja terveysministeriön asetus nuorille työntekijöille vaarallisten töiden esimerkkiluettelosta - Finlex.fiAvautuu uuteen ikkunaan.

Ennen vaarallisen työn aloittamista ja teettämistä nuorella työnantajan on  tehtävä ennakkoilmoitus työsuojeluviranomaisille ja nuoren huoltajalle.  Erityistapauksissa työsuojeluviranomainen voi myöntää poikkeusluvan  nuoria työntekijöitä koskevista säädöksistä.

Kun haluat rekrytoida osatyökykyisen työntekijän, kiinnitä erityistä huomiota työtehtävien määrittelyyn.

Osatyökykyisen ihmisen työkykyyn aiheuttaa usein haasteita vamma tai sairaus, joten työtehtäviä pitää yleensä muokata hänen rajoitteidensa mukaan. Joskus työtehtäviä tehdessä tarvitaan myös apuvälineitä.

Joskus osatyökykyiselle tarvitaan työkaveri tukemaan työntekoa.

Oppisopimuskoulutuksessa opiskelijalle tulee tarjota monipuolisia opiskeltavan alan ja tutkinnon työtehtäviä sekä mahdollisuus osallistua tutkintoon kuuluviin opintoihin.

Harjoittelijalle tulee antaa työntehtäviä, jotka tukevat hänen opintojaan. Palkallisessa harjoittelussa työtehtävät voivat olla itsenäisesti tehtäviä, mutta harjoittelijalla tulee olla koko ajan käytettävissään työnohjaaja.

Harjoittelijalle tulee antaa työntehtäviä, jotka tukevat hänen opintojaan. Palkattomassa harjoittelussa työtehtävät eivät voi olla vaikeita tai itsenäisesti tehtäviä, vaan ne ovat enemmänkin työhön tutustumista.

Vuokrausyritys hoitaa yleensä työntekijän hakemisen yrityksesi puolesta. Jotta he voivat varmistaa työntekijän riittävän ammattitaidon, kokemuksen ja sopivuuden työhön, sinun tulee ilmoittaa mahdollisimman tarkasti työn edellyttämät ammattitaitovaatimukset ja erityispiirteet.

Mieti mahdollisimman konkreettisesti,

• millaista koulutuksen tai työkokemuksen kautta saatua osaamista työntekijällä pitää olla
• mitä muita henkilökohtaisia valmiuksista tai ominaisuuksia hänellä pitää olla.

Määrittele myös, mitkä taidot ovat välttämättömiä ja mistä taidoista on lisäksi hyötyä työssä onnistumisessa. Mieti lisäksi, onko joku osaaminen sellaista, että työntekijä voisi hankkia sen työsuhteen aikana.

Joissakin ammateissa työntekijän on täytettävä tietyt vaatimukset. Muista tarkistaa ennen työsopimuksen tekemistä, että valitsemasi työntekijä on hakenut ammattipätevyyden tunnustamisen, jos hän työskentelee tällaisessa säännellyssä ammatissa.

Tutustu säänneltyihin ammatteihin ja ammattipätevyyden tunnustamiseen Suomessa.Avautuu uuteen ikkunaan.

Työhön saa lähtökohtaisesti valita henkilön, jonka haluaa. Valinnassa pitää kuitenkin ottaa huomioon yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa koskevat säännökset, joita tulee noudattaa sekä työpaikkailmoituksessa että työntekijän valinnassa.

Työnhakijoita ei saa asettaa eriarvoiseen asemaan iän, sukupuolen, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan toiminnan vuoksi. Myöskään hakijan raskaus, vanhemmuus tai perhevapaalle pian jääminen eivät saa vaikuttaa valintaan.

Säännöksistä voi poiketa vain, jos sille on todellinen, työstä johtuva peruste. Tällaisia ovat esimerkiksi

• moitteeton suomen kielen taito, jos työtehtäviin kuuluu säännöllinen yhteydenpito asiakkaisiin
• uskonnollisen yhteisön tai poliittisen puolueen jäsenyys, jos työntekijän tulee edustaa työnantajaa vakaumuksellisesti.

Lisätietoa yhdenvertaisuudesta ja syrjimättömyydestä löydät Työsuojeluhallinnon verkkosivuilta.Avautuu uuteen ikkunaan.