Miten toimin?

Työntekijän rekrytointi

Saat parhaat ohjeet tilanteeseesi, kun vastaat ensin kysymyksiin Esikysymykset-sivulla.

Valitse työntekijä

Työntekijän valinta

Kun olet julkaissut työpaikkailmoituksen, suunnittele, miten järjestät haastateltavien valinnan, haastattelut ja työntekijän valinnan.

Muista, että haastattelussa saa kysyä vain tietoja, joiden perusteella on mahdollista arvioida hakijan pätevyyttä ja soveltuvuutta avoinna olevaan tehtävään ja työyhteisöön. Lähtökohtaisesti et saa kysyä arkaluontoisia tietoja, kuten hakijan rotu tai etninen alkuperä, poliittinen tai uskonnollinen vakaumus, ammattiliittoon kuuluminen, rikollinen teko, terveydentila, sairaus, vammaisuus ja seksuaalinen suuntautuminen.

· Voit halutessasi teettää maksullisen soveltuvuustestin, jos hakijan soveltuvuuden selvittäminen on työtehtävien kannalta tarpeellista. Sen avulla saat tietoa myös hakijan persoonallisuudesta ja sitoutumisesta työhön, mikä vähentää virherekrytoinnin mahdollisuutta.

Voit ottaa yleisellä tasolla selvää hakijan taustoista soittamalla edelliselle työnantajalle.
Valitse hakijoista se, joka soveltuu tehtävään parhaiten. Noudata valinnassa yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa koskevia säännöksiä.

Päivitetty: 7.11.2023

Vuokratyöntekijän valinta

Vuokrausyritys esittelee sinulle sopivia ehdokkaita, joista voit valita yritykseesi parhaiten sopivan.

Päivitetty: 7.11.2023

Ilmoita valitulle työntekijälle

Kun olet valinnut työntekijän, ilmoita päätöksestäsi ensimmäisenä hänelle. Sovi samalla, miten etenette käytännön asioiden kanssa ja milloin työn on tarkoitus alkaa.

Muista myös

ilmoittaa valinnastasi myös hakijoille, joita et valinnut. Useimmiten hakijat arvostavat, jos perustelet valintasi. Haastatteluihin kutsutuille kannattaa myös antaa rakentavaa palautetta heidän onnistumisestaan.
poistaa työpaikkailmoitus paikoista, joissa olet sen julkaissut.

Päivitetty: 7.11.2023

Valitun työntekijän taustojen selvittäminen

Kun olet valinnut hakijoista sopivan työntekijän, voit teettää hänen taustoistaan lisäselvityksiä. Työnantaja vastaa lisäselvityksistä aiheutuvista kustannuksista.

Lisäselvityksistä pitää ilmoittaa etukäteen hakijalle ja joihinkin testeihin tarvitaan myös henkilön suostumus.

Työsopimuksen voi tehdä myös ehdollisena, jolloin sopimuksen voi purkaa, jos selvityksissä käy ilmi asioita, jotka estävät työskentelyn.

Terveystarkastus, jos työtehtävissä on erityinen sairastumisen vaara tai työtehtävissä on vaarana levittää yleisvaarallista tartuntatautia.
Luottotietojen hakeminen, jos työ vaatii erityistä luotettavuutta.
Rikostaustan selvittäminen, jos työn luonteeseen kuuluu lasten, nuorten tai iäkkäiden henkilöiden kanssa oleminen.
Huumausainetesti, jos työ edellyttää tarkkuutta, luotettavuutta, itsenäistä harkintakykyä tai hyvää reagointikykyä.
Turvallisuusselvitys tietynlaisissa työtehtävissä tai erityisissä toimintaympäristöissä, kuten lentokenttä ja satama.

Päivitetty: 7.11.2023

Oletko tyytyväinen tämän sivun sisältöön?

Rekrytoinnin muistilista