Avtal om anställningsvillkor på riksplanet och lokalt

När arbetsgivarförbundet och fackförbundet kommer överens om anställningsvillkoren i branschen uppkommer ett kollektivavtal. Inom den offentliga sektorn – hos staten, välfärdsområdena och församlingarna – arbetar också personal i tjänsteförhållande och deras löner och andra anställningsvillkor fastställs genom tjänstekollektivavtal. Avtalen ingås för viss tid, vanligen 1–3 år.

Ett arbets- eller tjänstekollektivavtal binder de fackförbund och arbetsgivarförbund som ingått avtalet och deras medlemmar. Avtalet förpliktar förbunden att övervaka att det följs och arbetsgivarna och arbetstagarna att följa det.

Fackförbundet, hos staten och välfärdsområdena, huvudavtalsorganisationen, förbinder sig på sina medlemmars vägnar att garantera arbetsfred i branschen. Under avtalsperioden får man inte ordna strejker som gäller avtalet eller delar av det. 

• Arbetsgivarförbundet förbinder sig på sina medlemmars vägnar att övervaka att avtalet följs i alla medlemsföretag. 
• Statens arbetsmarknadsverk övervakar att avtalen följs vid statens ämbetsverk.
• KT Kommunarbetsgivarna övervakar att avtalen följs inom den kommunala sektorn och i välfärdsområdena.
• Kyrkans arbetsmarknadsverk att avtalen följs i församlingarna.

De löner och andra förmåner som fastställts i kollektivavtalen är minimivillkor som inte får underskridas. På arbetsplatserna kan man alltid komma överens om förmåner som är bättre än de som anges i kollektivavtalen och undantag som tillåts i kollektivavtalen.

Löner och andra anställningsvillkor för personal i tjänsteförhållande inom den offentliga sektorn – hos staten, välfärdsområdena, kommunerna och församlingarna – fastställs i tjänstekollektivavtal. Avtalen ingås för viss tid.

Statens tjänste- och arbetskollektivavtal 

Statens tjänste- och arbetskollektivavtal fastställer anställningsvillkoren för statstjänstemän. I avtalet fastställs bland annat lön, arbetstid, semester, arbetsfred och möjligheten att ingå lokala avtal. Lönen för statens högsta ledning fastställs separat på överenskommet sätt.

Det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet AKTA

Villkoren inom den kommunala sektorn fastställs i

• det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA),
• sex andra tjänste- och/eller arbetskollektivavtal och 
• i AVAINTA Arbetsgivarna rf:s kollektivavtal.

Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal KyrkTAK

Anställningsvillkoren för kyrkligt anställda fastställs i enlighet med kyrkans allmänna tjänste- och arbetskollektivavtal (KyrkTAK). Kyrkan har tre lönesystem: kyrkans allmänna lönesystem, ett timlönesystem och ledningens lönesystem. Lönerna för unga säsongsarbetare, studerande och personer i läroavtalsutbildning fastställs enligt ett separat kollektivavtal.

Man kan med vissa begränsningar avtala om anställningsvillkor även på arbetsplatserna. Möjligheterna till lokala avtal varierar mellan olika branscher. 

Anställningsvillkor som är sämre än de som anges i lag eller kollektivavtal kan man avtala om på arbetsplatsen. Men endast till den del det är tillåtet enligt arbets- eller tjänstekollektivavtalet i branschen.

Kollektivavtalen fastställer också vem som kan förhandla om anställningsvillkor på arbetsplatsen. Arbetstagarna kan beroende på avtalet representeras av en förtroendeman, en personalgrupp, hela personalen eller en enskild arbetstagare.

Beroende på bransch kan man på arbetsplatsen avtala till exempel om 

• en del av lönehöjningarna
• praxis för utjämning av arbetstiden
• möjligheten till sjukfrånvaro på arbetstagarens egen anmälan
• spelreglerna för deltagande i utbildning.