Du kan också arbeta som självständig företagare. Den som säljer sitt arbete som självständig företagare förbinder sig att självständigt ta emot arbetet utan uppdragsgivarens ledning och övervakning. Som företagare kan du vara näringsidkare, frilans eller fakturera via ett bolag. Du betalar själv din pensionsavgift (FöPL) och övriga försäkringar.
Verksamhetsformen har dock ingen betydelse när man bedömer om det är fråga om en anställning eller företagande. Om kännetecknen för en anställning uppfylls räknas du som anställd i arbetsavtalsförhållande även om du inte avtalat om det.
Kännetecken för företagande
Du skaffar själv dina arbetsredskap och ditt arbetsställe
Du bestämmer själv om din arbetstid
Ersättningen för ditt arbete betalas enligt arbetsresultat eller fakturering
Du betalar själv din pension och ditt försäkringsskydd.
Som frilans kan du arbeta för en eller flera uppdragsgivare samtidigt. Du kan vara företagare eller anställd eller få s.k. arbetsersättning.
När du arbetar som frilans ingår du ett uppdragsavtal med uppdragsgivaren. Uppdragsgivningen ska specificera om det är fråga om en visstidsanställning eller företagande.
Vid anställning är din arbetsgivare skyldig att iaktta arbetslagstiftningen och bekosta ditt pensionsskydd.
Om uppdragsgivningen inte räknas som en anställning är alternativen att arbeta som företagare eller ta ut arbetsersättning.
Arbetsersättning är inte detsamma som lön. Uppdragsgivaren innehåller förskott på din arbetsersättning precis som på lön. Men uppdragsgivaren har ingen skyldighet att betala arbetspensionsförsäkringsavgifter eller andra socialförsäkringsavgifter på ersättningen. Om du uppskattar din arbetsersättningsinkomst högre än en viss summa per år (9010,28 euro år 2024) ska du skaffa en pensionsförsäkring för företagare, en FöPL-försäkring.
Arbetslagstiftningen tillämpas inte på arbetsersättningstagare. Som mottagare av arbetsersättning har du ungefär samma juridiska ställning som en företagare. Skillnaden är den att du inte valt att bli företagare.
Den som beställer ett arbete är skyldig att kontrollera avtalsparternas bakgrund om avtalsparterna anlitar inhyrda arbetstagare eller underleverantörer och arbetet utförs vid beställarens arbetsobjekt eller lokaler. Beställaren ska bland annat kontrollera att underleverantörsföretaget har skött sina skatte-, pensions- och löneförpliktelser enligt lag. Beställaren är skyldig att kontrollera vilket kollektivavtal och vilka anställningsvillkor avtalsparten tillämpar på sina arbetstagare. Om dessa omständigheter inte kontrolleras kan beställaren åläggas att betala en försummelseavgift. Arbetarskyddsmyndigheten övervakar att beställaransvaret uppfylls.
En personalrepresentant har rätt att få information om
mängden utomstående arbetskraft och specifika uppgifter om det företag som hyr arbetskraften eller ingått underleverantörsavtalet
arbetsobjektet
arbetsuppgifterna
giltighetstiden för avtal om arbetet
vilket kollektivavtal som tillämpas både arbetstagare som utför underleverantörsarbetet och deras centrala anställningsvillkor.