Ett anställningsförhållande uppstår när du ingår antingen ett muntligt eller ett skriftligt arbetsavtal och börjar arbeta för din arbetsgivare under dennas ledning och övervakning. Som anställd kan du arbeta på en viss arbetsplats eller på ett eller flera andra ställen enligt överenskommelse med arbetsgivaren.
Till anställningen hör att din arbetsgivare betalar arbetspensionsavgift och andra lagstadgade socialförsäkringsavgifter på din lön.
De viktigaste kännetecknen för en anställning:
Inom den offentliga sektorn kan man anställas i arbetsavtalsförhållande eller tjänsteförhållande. Statens tjänstemän och tjänsteinnehavarna i välfärdsområdena samt kommuner och församlingar är anställda i tjänsteförhållande. Villkoren i deras tjänsteförhållande fastställs genom tjänstekollektivavtal mellan myndigheten och personalorganisationerna. Inom kommunsektorn är de flesta anställda i arbetsavtalsförhållande.
I en visstidsanställning kommer du och din arbetsgivare överens om när anställningen börjar och slutar.
Det ska i allmänhet finnas en grundad anledning för ett anställningsförhållande för viss tid, till exempel ett vikariat.
Ett anställningsförhållande för viss tid kan ingås utan grundad anledning om det är fråga om det första arbetsavtalet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren under de fem år som föregår den tidpunkt då arbetsavtalet ingås.
Ett anställningsförhållande för viss tid som ingåtts utan grundad anledning kan fortgå högst ett år. Avtalet kan förnyas högst två gånger inom ett år, men den totala längden för avtalen får inte heller då överskrida ett år.
Om anställningsförhållandet har ingåtts utan grundad anledning, ska arbetsgivaren före utgången av anställningsförhållandet på arbetstagarens begäran ge arbetstagaren en motiverad utredning om möjligheten att fortsätta anställningsförhållandet genom ett arbetsavtal som gäller tills vidare eller av grundad anledning genom ett anställningsförhållande för viss tid.
Tjänster hos staten, ett välfärdsområde, en kommun eller en församling kan av grundad anledning tillsättas för viss tid, varefter personens tjänsteförhållande upphör. När anställningen ingåtts för viss tid utan grund kan arbetsgivaren efter att tjänsteförhållandet upphört på tjänstemannens yrkande åläggas att betala en ersättning som motsvarar 6–24 månaders lön. Ett tjänsteförhållande för viss tid kan sägas upp eller hävas på samma grunder som ett tjänsteförhållande som gäller tills vidare.
Läs mer om avtalstid i webbtjänsten Tyosuojelu.fi.Öppnas i ett nytt fönster.