Semesterlön och semesterpenning

Under din semester får du minst din ordinarie eller genomsnittliga lön. På beräkningen av lönen inverkar om du under kvalifikationstiden arbetat deltid eller heltid. Till semesterlönen för arbetstagare med månadslön ska andra än tillfälliga lönetillägg läggas till.

Arbetsgivaren betalar dig semesterlön i regel innan din semester börjar, men hos staten, välfärdsområdena, kommunerna, församlingarna och vissa andra instanser betalas semesterlönen på den ordinarie lönedagen. Arbets- och tjänstekollektivavtalen innehåller vanligen närmare bestämmelser om semesterlön och tidpunkten för utbetalning.

Om du arbetar mindre än 14 dagar per månad med timlön eller prestationslön får du beroende på hur länge din anställning varat en semesterersättning som är 9 eller 11,5 procent av lönen under kvalifikationsåret, om inget annat överenskommits i kollektivavtalet. Semesterersättning ska betalas för alla anställningar, till och med om de har gällt bara några timmar.

Arbets- och tjänstekollektivavtalen innehåller vanligen också bestämmelser om semesterpenning, som i allmänhet är 50 procent av semesterlönen. Beroende på kollektivavtalet betalar arbetsgivaren dig semesterpenning antingen före eller efter semestern. Semesterpenningen grundar sig på bestämmelser i arbets- och tjänstekollektivavtalen, och det finns inga bestämmelser om den i lag.

Hos staten och inom vissa privata sektorer betalas semesterpenningen i samband med lönen i juli och hos välfärdsområdena och kommunerna i samband med lönen i augusti, om inget annat överenskommits.