Arbets- och tjänstekollektivavtalen innehåller ofta bestämmelser om utbetalning av lön. Kollektivavtalen anger minimilönen i respektive bransch. Minimilönerna enligt kollektivavtalen får inte underskridas. Däremot får arbetsgivaren betala högre lön än vad som bestäms i kollektivavtalet.
Lönen kan sänkas, men inte under miniminivån enligt kollektivavtalet och inte utan arbetstagarens samtycke eller uppsägningsgrund enligt lag.
Om inget kollektivavtal kan tillämpas på din anställning och du inte kommit överens med din arbetsgivare om kompensationen för arbetet ska du enligt arbetsavtalslagen få en ”sedvanlig och skälig lön”.
I många branscher bestäms lönen huvudsakligen utifrån de krav arbetet ställer och arbetsprestationen. Arbetet kan poängsättas på arbetsplatsen enligt svårighetsgraden. Då består grundlönen av en lönedel som grundar sig på svårighetsgraden och en lönedel som grundar sig på personens arbetsprestation. I vissa branscher betalas dessutom en lönedel som grundar sig på uppnåendet av resultatmål. Lön betalas också för sjukdomstid och semester i enlighet med bestämmelserna i lag och tjänste- eller arbetskollektivavtal.