Arbetarskydd

Arbetsgivaren ska utse en arbetarskyddschef för varje arbetsplats. Arbetstagarna representeras av en arbetarskyddsfullmäktig och två vice fullmäktige. Dessa ska utses på arbetsplatser som har minst tio anställda. Det är också möjligt att utse dem på mindre arbetsplatser.

På arbetsplatser med 20 eller fler anställda utses en arbetarskyddskommitté.

Samarbetet i arbetarskyddsfrågor främjar säkra och sunda arbetsförhållanden och hjälper de anställda att orka i arbetet. I samarbetet inom arbetarskyddet kan arbetsplatsen bestå av ett eller flera arbetsställen eller verksamhetsenheter.

I arbetarskyddssamarbetet behandlas bland annat

• frågor som relaterar till arbetstagarnas säkerhet, hälsa och arbetsförmåga
• frågor som gäller arbetet, arbetsmiljön och arbetsgemenskapen
• det rådande läget eller aktuella förändringar
• frågor som gäller arbetsarrangemang, planer och uppföljningsinformation.

Arbetarskyddschefen

• är arbetsgivarens representant i arbetarskyddssamarbetet
• ser till att arbetarskyddssamarbete ordnas och utvecklas
• ska ha ändamålsenliga förutsättningar för uppgiften.

Arbetarskyddsfullmäktigen

• representerar arbetstagarna i arbetarskyddsfrågor
• deltar i beredningen och beslutsfattandet inom arbetarskyddet
• deltar i arbetsplatsinspektionerna
• lyfter fram frågor som främjar de anställdas säkerhet och hälsa i arbetet
• har rätt att få den information som behövs för att sköta samarbetet
• har rätt att få utbildning och avsätta tillräckligt med tid för att sköta uppgiften.

Social- och hälsovårdsministeriet styr Tillstånds- och tillsynsverkets arbetarskyddsavdelning som i egenskap av arbetarskyddsmyndigheten ansvarar för tillsynen och inspektionerna av arbetsförhållandena.

Arbetarskyddsmyndigheten kan göra inspektioner på arbetsplatserna. Arbetarskyddsinspektören har rätt att få information om arbetet, anställningsvillkoren, arbetsmiljöns säkerhet och sundhet samt företagshälsotjänsterna.

Inspektören skriver en rapport över inspektionen. Inspektören kan ge rekommendationer för främjandet av arbetarskyddet. Om rekommendationerna inte följs kan inspektören ge arbetsgivaren en skriftlig instruktion. Om instruktionen inte följs kan inspektören ge arbetsgivaren en skriftlig uppmaning att åtgärda den lagstridiga situationen. Om inte heller detta ger resultat kan inspektören som sista utväg sända ärendet till Tillstånds- och tillsynsverkets arbetarskyddsavdelning för myndighetsbehandling. Det kan leda till administrativa tvångsåtgärder och eventuellt domstolsbehandling.