Arbetsförmåga i ett nötskal

Arbetsförmåga avser personens förmåga att klara av arbetet. Arbetsförmågan påverkas till exempel av:

• arbetet och arbetsförhållanden
• ledningen och arbetsgemenskapen
• arbetstagarens kompetens och motivation 
• arbetstagarens hälsa
• privatlivet.

Vars och ens arbetsförmåga varierar hela tiden och ingen är helt arbetsförmögen hela tiden. Eftersom arbetsförmågan påverkas av många olika faktorer, varierar också det stöd som arbetstagarna behöver av arbetsgivaren. 

Tips: Arbetsförmågan kan beskrivas till exempel i form av ett hus. Bekanta dig med arbetsförmågehuset på Arbetshälsoinstitutets webbplats och lär dig mer om arbetsförmåganÖppnas i ett nytt fönster..  

På alla arbetsplatser förekommer ibland problem med arbetstagarnas arbetsförmåga och arbetsgemenskapens välbefinnande i arbetet. På arbetsplatserna kan man dock undvika en stor del av problemen när arbetsgivaren

• vidtar förebyggande åtgärder, till exempel identifierar faror och belastningsfaktorer på arbetsplatsen
• säkerställer att arbetet löper smidigt
• reagerar på eventuella förändringar systematiskt.  

I den här guiden hittar du information om alla dessa metoder.

Att stödja arbetsförmågan är en ekonomiskt och mänskligt förnuftig investering för arbetsgivaren och en lagstadgad förpliktelse. Det kräver inte nödvändigtvis omfattande utvecklingsprojekt eller stora ekonomiska satsningar. 

När man på arbetsplatsen stöder arbetstagarnas arbetsförmåga: 

• hälsoproblem förknippade med arbetet och frånvaro minskar
• kostnaderna för arbetsoförmåga minskar 
• arbetets produktivitet förbättras 
• personalomsättningen minskar, vilket minskar kostnaderna för rekrytering och introduktion.

Dessutom har välmående arbetstagare en positiv inverkan på: 

• stämningen på arbetsplatsen 
• kundupplevelsen 
• arbetsgivarens rykte och framgång. 

Läs mer om hur välbefinnande i arbetet påverkar produktiviteten:

• Produktivitetseffekter av välbefinnande i arbetet mot bakgrund av forskning (PDF) (på finska) – Akava WorksÖppnas i ett nytt fönster.
• Engagemang digitalt? – Forskning om sambandet mellan välbefinnande i arbetet och produktivitet i ett serviceföretag inom finansbranschen (på finska) – Aalto-universitetetÖppnas i ett nytt fönster.

Ledning av arbetsförmågan är bra personalledning. Det innebär åtgärder som vidtas på arbetsplatsen för att stödja arbetstagarnas arbetsförmåga. Ledningen av arbetsförmågan omfattar både förebyggande verksamhet och åtgärder som stöder arbetstagarnas fortsatta arbete eller återgång till arbetet efter frånvaro. Det väsentliga i ledningen av arbetsförmågan är att 

• identifiera och stärka arbetstagarnas och arbetsgemenskapernas resursfaktorer
• förutse risker som hotar arbetstagarnas arbetsförmåga, hälsa och arbetssäkerhet
• stöda arbetstagarnas fortsatta arbete och återgång till arbetet i samarbete med andra aktörer, såsom företagshälsovården.

Läs mer: Ledning av arbetsförmåga – vad och varför? - ArbetshälsoinstitutetÖppnas i ett nytt fönster.