Yrityksesi tulee kohdella työntekijöitään yhdenvertaisesti kaikilla työelämän osa-alueilla. Kiinnitä huomiota sekä välittömän että välillisen syrjinnän ehkäisemiseen.
On yrityksen lakisääteinen velvoite edistää työntekijöiden yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää työhönotossa, työssä ja työpaikoilla. Yhdenvertaisuuslain lisäksi tasa-arvolaki, työsopimuslaki ja työturvallisuuslaki sisältävät yhdenvertaisuuteen liittyviä velvoitteita.
Suurimman hyödyn saat, kun yhdenvertaisuuden edistäminen on osa työpaikan ja liiketoiminnan kehittämistä sekä johtamista. Huomioimalla ja arvostamalla työntekijöidesi erilaisuutta voit parantaa työhyvinvointia ja työn tuottavuutta. Ottamalla huomioon myös asiakkaiden erilaiset tarpeet voit parantaa asiakastyytyväisyyttä.
Yhdenvertaisuus.fi-sivustoltaAvautuu uuteen ikkunaan. löydät lisätietoa ja työkaluja yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden edistämiseen.
Yhdenvertaisuus ei tarkoita kaikkien samanlaista kohtelua, sillä ihmisten erilaiset lähtökohdat voivat asettaa heidät eriarvoiseen asemaan. Arvioi yhdenvertaisuuden tosiasiallista toteutumista yrityksessäsi ja kehitä työoloja ja toimintatapoja sen pohjalta.
Kun rekrytoit uusia työntekijöitä, et saa edellyttää hakijoilta esimerkiksi tiettyä ikää tai sukupuolta, jos siihen ei ole perusteltua syytä. Valitse työhön aina pätevin ja sopivin hakija. Palkkaa mahdollisuuksien mukaan myös vaikeasti työllistyviä, kuten ikääntyneitä tai vammaisia. Pidä huolta, että yrityksesi maksaa samasta työstä aina samansuuruista palkkaa.
Ota työn suunnittelussa erityisesti huomioon syrjintävaarassa olevien työntekijöidesi tarpeet. Järjestä työntekijöillesi yhtäläiset mahdollisuudet kehittyä työssään ja edetä urallaan. Arvioi työntekijöidesi työssä suoriutumista yhdenvertaisesti ja oikeudenmukaisesti. Kannusta työntekijöitäsi työkavereidensa yhdenvertaiseen kohteluun.
Jos yrityksessäsi on säännöllisesti yli 30 työntekijää, sinun tulee laatia suunnitelma toimenpiteistä, joilla edistät yhdenvertaisuutta yrityksessäsi.
Ketään ei saa syrjiä henkilöön liittyvien syiden perusteella.
Syrjintä voi olla
Muista, että erityistarpeiden huomioon ottaminen ei ole automaattisesti muiden syrjintää.
Huolehdi siitä, että kaikenlaiset ihmiset voivat työskennellä ja asioida yrityksessäsi ilman syrjintää. Tähdennä sitä myös työntekijöillesi.
Toivota kaikenikäiset ja kaikenkieliset ihmiset tervetulleiksi yritykseesi. Älä syrji ketään sukupuolen, etnisen taustan, perhesuhteiden, perhetilanteen, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.
Suo kaikille oikeus uskontoonsa, vakaumukseensa ja mielipiteisiinsä. Älä anna kenenkään poliittisen tai ammattiyhdistystoiminnan vaikuttaa hänen kohteluunsa.
Pidä huoli myös, ettei työntekijäsi tai asiakkaasi yhteiskunnallinen asema tai varallisuus aiheuta syrjintää.
Lue lisää: