Perhevapaat ja perheystävällisyys

Suunnittele työpaikallenne yhteiset toimintatavat, jotka koskevat kaikkia perhevapaalle jääviä työntekijöitä. Huomioi erilaiset käytännöt esimerkiksi tilanteisiin, jossa vanhempia on enemmän kuin kaksi, työntekijälle syntyy kaksoset tai joissa lapsi syntyy kuolleena.

Työnantaja ei saa tasa-arvolain mukaan syrjiä työntekijää tai työnhakijaa perhesyiden tai perheellistymiseen liittyvien toiveiden perusteella. Siksi

• perhetoiveista ja -suunnitelmista ei saa kysyä hakijalta työhaastattelussa, eivätkä ne saa vaikuttaa rekrytointipäätökseen
• perhesyyt eivät ole hyväksyttäviä syitä päättää työsuhdetta tai olla jatkamatta määräaikaista työsopimusta. 

Lisätietoa sukupuolten tasa-arvosta työpaikalla

Perhevapaiden määräytymiseen ja järjestelyihin vaikuttavat useat perhevapaisiin liittyvät lait sekä ajankohtaiset oman alasi työehto- ja virkaehtosopimukset. Tärkeimmät muistettavat asiat sekä perhevapaajärjestelmän yksityiskohdat ja lait perhevapaiden varalle löydät Työelämästä perhevapaalle ja takaisin -oppaasta.

Kun työntekijä ilmoittaa perheenlisäyksestä, tee yhdessä hänen kanssaan suunnitelma perhevapaajakson ajalle. 

• Kerro työntekijälle, mitkä vaihtoehdot juuri teidän työyhteisössänne ovat mahdollisia.
• Sopikaa alustavasti esimerkiksi, milloin perhevapaa voisi alkaa, mikä on työntekijän alustava toive perhevapaan pituudesta ja haluaako työntekijä pitää yhteyttä perhevapaan aikana.
• Käykää läpi muistettavat asiat sekä mitkä niistä ovat työnantajan ja mitkä työntekijän vastuulla.
• Keskustelkaa, haluaako työntekijä työskennellä perhevapaan aikana tai kehittää osaamistaan ja millaisia vaihtoehtoja on olemassa.
• Sopikaa perhevapaiden ajalle ajankohta, jolloin olette yhteydessä tilanteesta, työhön paluusta ja siihen valmistautumisesta.

Huolehdi omalta osaltasi suunnitelmien joustavuudesta, sillä perheen tilanteeseen voi tulla muutoksia niin odotusaikana kuin lapsen tulon jälkeen. Mieti myös, tarvitsetko työntekijälle sijaisen perhevapaiden ajalle ja työtehtävien järjestelyjä. Apua sijaisen rekrytointiin saat TE-palveluista.

Tietoa, tukea ja ideoita perhevapaiden ennakointiin, suunnitteluun sekä käytännön järjestelyihin saat Työelämästä perhevapaalle ja takaisin -oppaasta.

Muista hakea Kelasta tukea perhevapaiden kustannuksiin. 

• Voit saada työntekijäsi perhevapaiden kuluista vuosilomakustannuskorvausta. 
• Kela myöntää myös kertaluontoisen perhevapaakorvauksen naispuolisen työntekijän raskaudesta tai adoptiosta.
• Lisäksi Kela maksaa perhevapaan ajalta päivärahat työnantajalle, mikäli tämä maksaa työntekijälle perhevapaan ajalta palkkaa.

Lisätietoa Kelan tuista:

• Vuosilomakustannuskorvauksen määräAvautuu uuteen ikkunaan.
• Vuosilomakustannuskorvauksen hakeminen työnantajalleAvautuu uuteen ikkunaan.
• Perhevapaakorvaus työnantajalleAvautuu uuteen ikkunaan.
• Vanhempainpäivärahan hakeminen työnantajalleAvautuu uuteen ikkunaan.

Tukea ja ideoita työntekijän perhevapaan ajalle saat Uudenmaan ELY-keskuksen Työelämästä perhevapaalle ja takaisin -oppaasta.

Muista olla työntekijään yhteydessä yhdessä sopimananne ajankohtana.

Työhön paluu perhevapaan jälkeen voi olla innostava ja toisaalta epävarmuuttakin aiheuttava tilanne työntekijälle. Työntekijä voi jännittää sekä sitä, muistaako ja osaako enää asioita samalla tavalla kuin ennen että työyhteisön suhtautumista paluuseensa. Työnantajana olet tärkeä osa työntekijän sujuvaa paluuta työtehtäviinsä.

Muista, että työntekijällä on tasa-arvolain mukaan oikeus palata samaan tai vastaavaan työhönsä perhevapaiden jälkeen. Keskustelkaa avoimesti eri vaihtoehdoista, koska

• työntekijä voi olla innokas keskustelemaan uusista ja haastavammista tehtävistä perhevapaan jälkeen
• osa työntekijöistä voi puolestaan toivoa rauhallista aloitusta työlle tai työtehtävien kevennystä
• työntekijä voi tarvita perehdytystä työn haltuun ottamiselle.

Tutki etukäteen työpaikallanne olevat joustomahdollisuudet työajan, -paikan ja -tehtävien suhteen.

Lue käytännön vinkit työhön paluun sujuvoittamiseen Työelämästä perhevapaalle ja takaisin -oppaasta.

Perhe voi tarkoittaa jokaiselle erilaisia asioita. Voi olla, että joitakin perhetilanteita on tuettava enemmän kuin toisia. Työpaikan käytäntöjä ei voi kuitenkaan suunnitella ainoastaan pikkulapsiperheellisten ehdoilla.

Monimuotoiset perheet työelämässä -opas (PDF)Avautuu uuteen ikkunaan. kertoo, miten työyhteisön jäseniä on mahdollista tukea erilaisille perhetilanteille tyypillisissä arjen haasteissa. Opas sisältää myös neuvoja työnantajalle perheiden kriisitilanteisiin.

Eri kokoisille ja eri toimialojen yrityksille ja organisaatioille sopii Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -ohjelmaAvautuu uuteen ikkunaan., jossa  selvitetään perheystävällisyyden tilanne. Tarvittaessa perheystävällisyyden eri osa-alueita kehitetään asiantuntija-arvion ja yhteisten kehittämisideoiden pohjalta. Perheystävällisyyden kriteerit täyttävä työyhteisö voi saada Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -tunnuksenAvautuu uuteen ikkunaan..

Tietoa ja arjen esimerkkejä moniin työn ja perheen yhteensovittamisen tilanteisiin löydät Väestöliiton Hyvä kysymys -palvelun Työ ja perhe-elämä -osiostaAvautuu uuteen ikkunaan..