Osatyökykyiset ja vammaiset työntekijät
Työntekijän työkyky voi alentua väliaikaisesti tai pysyvästi esimerkiksi sairauden, vamman tai elämänkriisin takia. Lähes jokainen työntekijä on osatyökykyinen jossain elämänsä vaiheessa. Työkyvyn tueksi on tarjolla erilaisia palveluja ja tukia.
Työntekijä voi olla täysin työkykyinen työhönsä, vaikka hänellä olisi jokin toimintakykyä alentava vamma tai sairaus. Työtä ja työolosuhteita voi tarvittaessa muokata. Osa muokkauksista ei aiheuta mitään kustannuksia.
Voit saada osatyökykyisestä tai vammaisesta ihmisestä ammattitaitoisen, osaavan ja motivoituneen työntekijän. Hän voi työssään hyödyntää omia kokemuksiaan ja auttaa löytämään uusia toimintatapoja tai kehittämään uusia tuotteita ja palveluja.
Kun palkkaat osatyökykyisen työntekijän, kannat omaa yhteiskuntavastuutasi yrittäjänä. Maine hyvänä ja vastuuntuntoisena työnantajana voi parantaa yrityksesi imagoa ja kiinnostavuutta.
Osatyökykyinen tai vammainen työntekijä saattaa edellyttää yritykseltäsi erilaisia työaikajärjestelyjä, työjärjestelyjä, työympäristön muutoksia, teknologiaratkaisuja, avun järjestämistä tai työmatkan kulkemisen ratkaisuja.
Työn muokkaus voi olla tarpeen silloin, kun työntekijä aloittaa uudessa työssä, työntekijän tilanne muuttuu hänen työssä ollessaan tai hän palaa työhön sairauslomalta. Toimenpiteiden avulla työ saadaan vastaamaan työntekijän työ- ja toimintakykyä.
Kun palkkaat osatyökykyisen tai vammaisen työntekijän, pohdi yhdessä työntekijäsi kanssa, millaisiin tehtäviin hän soveltuu. Tarvittaessa räätälöi työtehtävät hänelle sopiviksi ja hanki avustavia työvälineitä ja/tai avustaja.
Huolehdi työhön perehdyttämisestä ja varaa siihen riittävästi aikaa. Kerro muille työntekijöillesi etukäteen osatyökykyisen tai vammaisen työntekijäsi työtehtävistä ja työajasta. Näin muut osaavat ottaa hänen erityistarpeensa huomioon ja auttaa häntä parhaansa mukaan.
Keskustele työntekijäsi kanssa työaikajärjestelyistä. Osa-aikainen työ on usein hyvä vaihtoehto, koska sitä voi tehdä joustavasti lyhyemmissä jaksoissa. Jousta tarvittaessa työajoissa ja huolehdi työn tauotuksesta ja mahdollisuudesta käydä kuntoutuksessa.
Voit saada taloudellista tukea osatyökykyisen tai vammaisen palkkaamiseen sekä työn ja työolosuhteiden muokkaukseen.
Yrityksesi voi hakea palkkatukea osatyökykyisen tai vammaisen työntekijänsä palkkakustannuksiin. Palkkatuen tarkoituksena on edistää työnhakijan työllistymistä, jos hänellä on esimerkiksi työtehtävissä selviytymiseen vaikuttava vamma tai sairaus. Palkkatuen saamista sekä sen kestoa ja määrää arvioidaan tapauskohtaisesti.
Yrityksesi voi hakea työolosuhteiden järjestelytukea, jos työntekijäsi vamma tai sairaus edellyttää uusia työvälineitä, kalusteita tai muutostöitä työpaikalla. Jos työntekijäsi tarvitsee työhönsä apua toiselta työntekijältä, työolosuhteiden järjestelytuki voi korvata myös siitä aiheutuneita kuluja.
Yrityksesi voi hakea myös työhönvalmentajan tukea. Työhönvalmentaja tuntee osatyökykyisen tai vammaisen henkilökohtaisen osaamisen ja vahvuudet. Hän voi auttaa yritystäsi esimerkiksi työtehtävien räätälöinnissä, työolosuhteiden arvioinnissa ja työyhteisösi perehdyttämisessä uuteen työkaveriin.
Lisäksi työntekijäsi voi anoa työssä tarvitsemiaan apuvälineitä tai työvälineitä terveydenhuollosta tai Kelasta. Työmatkan kulkemisen ratkaisuja työntekijäsi voi saada vammaispalvelulain perusteella omalta hyvinvointialueeltaan. Lue lisää vammaisten palveluista.