Työaikajoustot

Yrityksesi tulee myöntää työntekijöilleen näiden pyynnöstä tiettyjä lakisääteisiä työaikajoustoja.

Perhevapaita ovat pienten lasten vanhempien vapaat kuten hoito- ja vanhempainvapaat. Niiden tarkoituksena on oman lapsen hoitaminen tai jokin muu pakottava perhesyy. Työntekijälläsi on työsopimuslain mukaan oikeus perhevapaaseen, jos hän ilmoittaa siitä sinulle viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamisaikaa. Voit kuitenkin kieltää työntekijältäsi osittaisen hoitovapaan, jos siitä voi aiheutua vakavaa haittaa yrityksellesi. Tarkemmat tiedot löydät Perhevapaat ja perheystävällisyys -sivulta.

Opintovapaa tarjoaa työntekijällesi joustavan mahdollisuuden opiskella. Et voi kokonaan kieltää työntekijääsi jäämästä opintovapaalle, jos hänellä on opintovapaalain mukaisesti siihen oikeus. Voit kuitenkin siirtää sitä, jos vapaan myöntäminen työntekijäsi haluamana aikana tuottaisi tuntuvaa haittaa yrityksellesi.

Säästövapaata hyödyntävä työntekijäsi voi vuosilomalain mukaan säästää vuosilomapäiviään myöhemmin pidettäviksi. Siitä ei kuitenkaan saa aiheutua haittaa yrityksellesi eikä sen toiminnalle.

Yrityksesi voi halutessaan tarjota työntekijöilleen myös sellaisia työaikajoustoja, joiden myöntämistä lait eivät edellytä. Ota kuitenkin huomioon sovellettavan työehtosopimuksen määräykset.

Vuorotteluvapaan tarkoituksena on tukea työntekijäsi työssä jaksamista ja tarjota työttömälle töitä. Työntekijäsi tulee täyttää vuorotteluvapaalain ehdot, kuten 20 vuoden työhistoria, jotta hän voi hakea vuorotteluvapaata. Yrityksesi puolestaan tulee palkata työtön työnhakija vuorotteluvapaan ajaksi.

Osasairauspäivärahan ja osa-aikatyön avulla osittain työkykyisen työntekijäsi on helpompaa pysyä työelämässä tai palata työhönsä sairauden jälkeen. Osasairausvapaalla työajan tulee vähentyä 40–60 prosenttia.

Voit sopia ikääntyneen työntekijäsi kanssa osittaisesta vanhuuseläkkeestä. Tällöin työntekijäsi siirtyy osa-aikatyöhön ja hänen työmääränsä vähenee.

Yrityksesi voi myös mahdollistaa sen, että työntekijät voivat halutessaan vaihtaa lomarahansa tai ylityönsä vapaapäiviksi.

Lisäksi voit tarjota työntekijöillesi joustavia työaikajärjestelyjä, kuten liukuvaa työaikaa ja työaikapankkia.

Työaikajoustot hyödyttävät sekä työntekijöitäsi että yritystäsi. Kun annat työntekijöillesi työaikajoustoja, myös heidän joustamishalukkuutensa yritystäsi kohtaan yleensä kasvaa.

Työaikajoustot auttavat työntekijöitäsi sovittamaan yhteen työn ja muun elämän. Kun elämän eri osa-alueet ovat työntekijälläsi tasapainossa, se näkyy myös työpaikalla tuloksellisuutena, tehokkuutena ja tyytyväisyytenä.

Työaikajoustot yleensä lisäävät työntekijöidesi työhyvinvointia ja pidentävät työuria. Ne myös auttavat hallitsemaan työn kuormittavuutta ja voivat vähentää sairauspoissaoloja.

Jos työntekijäsi käyttää työaikajoustoja opiskeluun, saat yritykseesi uutta osaamista hänen palattuaan töihin.

Joustavien työaikajärjestelyjen avulla voit sopeuttaa yrityksesi toimintaa kysynnän mukaiseksi. Voit hyödyntää työaikajoustoja myös irtisanomisten ja lomautusten vaihtoehtona.

Suunnittele yhdessä työntekijöidesi kanssa, millaisiin asioihin työaikajoustoilla halutaan vaikuttaa. Selvitä, millaisia toiveita työntekijöilläsi on työaikoihin ja joustoihin liittyen. Pyrkikää löytämään tasapaino yrityksesi ja työntekijöidesi tarpeiden välillä. Kiinnittäkää suunnittelussa huomiota erityisesti työaikojen kuormittavuuteen, terveydellisiin tekijöihin ja hyvinvointivaikutuksiin.

Ota työntekijöidesi yksilölliset tarpeet huomioon työaikajoustoissa mahdollisuuksien mukaan. Pyri helpottamaan heidän työn ja muun elämän yhteensovittamistaan.

Sovi työaikajoustoista työntekijöidesi kanssa yhdessä. Pidä huoli, että kaikki yrityksesi työntekijät tietävät, mitä työaikajoustoista on sovittu. Voit tarvittaessa sopia työntekijöidesi kanssa jaksosta, jonka aikana kokeillaan uusien työaikajoustojen toimivuutta käytännössä.

Seuraa yrityksesi työaikajoustojen toimivuutta säännöllisesti. Kehitä tai vaihda joustoja tarpeen mukaan yhteistoiminnassa työntekijöidesi kanssa.