Irtisanominen tai lomauttaminen ei saa koskaan olla ensisijainen ratkaisu yritystoiminnan hiljaisina aikoina. Yritä välttää niitä tarjoamalla työntekijöillesi muuta työtä tai koulutusta. Voit myös hyödyntää erilaisia työaikajärjestelyjä ja työaikajoustoja.
Työvoimapalvelut tarjoaa neuvontaa henkilöstöön liittyvissä muutostilanteissa.
Työsopimuslaki edellyttää selvittämään, onko sinun mahdollista tarjota työntekijällesi muuta työtä yrityksessäsi lomautusten tai irtisanomisten sijaan.
Huonossa työllisyystilanteessa voit myös tarjota työntekijöillesi koulutusta lomautusten tai irtisanomisten sijaan. Kouluttaminen on panostusta yrityksesi tulevaisuuteen, sillä se lisää työntekijöidesi osaamista ja parantaa yrityksesi kilpailukykyä.
Voit järjestää työntekijöillesi heidän työtehtäviinsä liittyvää täydennys- tai jatkokoulutusta. Voit myös kouluttaa työntekijöitäsi yleisemmällä tasolla kehittämällä heidän perustaitojaan, esimerkiksi tietotekniikkaosaamista. Lisäksi voit kouluttaa työntekijäsi kokonaan uusiin työtehtäviin.
Voit järjestää koulutusta joko yhteisesti koko henkilöstöllesi tai pelkästään yhdelle tai muutamalle työntekijällesi. Selvitä etukäteen työntekijöidesi motivaatio ja sitoutuminen koulutukseen. Valitse koulutusten aiheet siten, että ne hyödyttävät yritystäsi.
Voit hakea rahallista tukea koulutusten järjestämistä varten esimerkiksi elinvoimakeskuksilta.
Jos yrityksesi käyttää työaikapankkia, voit työaikoja tilapäisesti uudelleen järjestelemällä siirtää tai lieventää lomautuksia tai irtisanomisia tai parhaassa tapauksessa välttää ne kokonaan. Työaikapankki antaa yrityksellesi ja työntekijöillesi merkittäviä joustoja sesonkiluonteiseen työhön ja yritystoiminnan kausivaihteluiden tasaamiseen.
Lisätieto työaikapankista löydät Työaikajärjestelyt-sivulta.
Yrityksesi voi välttää irtisanomisia ja lomautuksia myös vuosilomien ajankohtien järjestämisellä. Voit sopia työntekijöidesi kanssa lähtökohtaisesti, että he pitävät lomansa silloin, kun työmäärä yrityksessäsi on vähäinen. Vastaavasti he ovat töissä silloin, kun töitä on paljon.
Jos työmäärä yrityksessäsi on tilapäisesti vähentynyt, voit sopia työntekijäsi kanssa hänen vuosilomansa aikaistamisesta. Voit myös sopia loman lykkäämisestä, jos työtä onkin odotettua enemmän.
Voit myös neuvotella työntekijäsi kanssa, että hän siirtää tai säästää osan vuosilomastaan myöhemmäksi ajankohdaksi, jolloin töitä odotetaan olevan vähemmän.
Varaa työntekijöillesi aina mahdollisuus esittää toiveensa vuosilomansa ajankohdasta. Lopullisen päätöksen vuosilomista tekee kuitenkin yrityksesi. Ilmoita vuosiloman ajankohta työntekijällesi viimeistään kuukausi ennen loman alkamista.
Voit kannustaa työntekijöitäsi vaihtamaan lomarahoja, ylityökorvauksia ja tulospalkkioita vapaapäiviksi. Näin yrityksesi saa taloudellisia säästöjä ja työntekijäsi voivat pitää vapaansa silloin, kun työtä on vähemmän.
Voit sopia keskimääräisestä työajasta, jolloin viikkotyöaika tasoittuu keskimäärin enintään 40 tuntiin 52 viikon aikana. Tällöin yrityksessäsi voidaan työehtosopimuksen sallimissa rajoissa tehdä pidempää päivää, kun töitä on paljon, ja lyhyempää päivää, kun töitä on vähemmän.
Jos työntekijöilläsi on pitämättömiä työajan lyhennysvapaita eli pekkaspäiviä, voit määrätä ne pidettäviksi niinä aikoina, kun töitä on vähemmän. Voit myös neuvotella työntekijöidesi kanssa liukumien plustuntien käyttämisestä hiljaisina aikoina.
Jos yrityksesi toimialueella on muita saman alan yrityksiä, voit keskustella niiden kanssa työvoimapankin perustamisesta. Sen avulla voit lainata työntekijöitäsi muille yrityksille silloin, kun omalla yritykselläsi on vähemmän töitä. Vastaavasti voit lainata muilta yrityksiltä lisätyövoimaa tarpeen mukaan.
Huomioi kuitenkin, että soveltamassasi työehtosopimuksessa voi olla määräyksiä korvausten antamisesta vapaana ja työaikajärjestelyjen käytöstä.
Työaikajoustot-sivulta löydät lisää tietoa siitä, miten voit hyödyntää työaikajoustoja.