Oppisopimuskoulutuksella voit kouluttaa työntekijän suoraan tarvitsemiisi tehtäviin. Se on hyvä vaihtoehto, jos yrityksesi tarvitsee uutta työvoimaa työhön, joka ei vaadi paljon ennakko-osaamista. Voit myös kouluttaa omia työntekijöitäsi oppisopimuksella lisäkoulutusta vaativiin tai täysin uusiin tehtäviin.
Oppisopimuskoulutus perustuu määräaikaiseen työsopimukseen, joka kestää yleensä vähintään neljä kuukautta. Työtunteja tulee olla viikossa vähintään 25.
Anna opiskelijalle monipuolisia ammatin tai tutkinnon edellyttämiä työtehtäviä. Nimeä pätevä ja motivoitunut ohjaaja, joka vastaa opiskelijan ohjauksesta, valvomisesta ja kouluttamisesta. Huolehdi siitä, että opiskelija voi osallistua myös lähiopetukseen.
Maksa opiskelijalle vähintään työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Voit hakea oppisopimustoimistolta korvausta ohjauksesta aiheutuneista kuluista. Jos opiskelija on työtön työnhakija, selvitä, voitko hakea oppisopimukseen palkkatukea.
Voit ottaa oppisopimusopiskelijan, vaikka työntekijöitäsi olisi irtisanottu tai he olisivat osa-aikaisia.