15–17-åriga ungdomar bosatta i Kyrkslätt kan ansöka om sommarjobbsedlar. Man kan ansöka om sedel på kommunens webbplats när man först har kommit överens med ett företag om en sommarjobbsplats. Ett privathushåll, en familj eller en privatperson kan inte fungera som arbetsgivare.
Sammanlagt cirka 200 sommarjobbsedlar delas ut, och en sommarjobbsedel är värd 300 euro. Kriteriet för sommarsedeln är ...
Före du sickar den elektroniska ansökan bör du ha ett avtal för en sommarjobbsplats.
Arbetsgivaren fyller i blanketten om förbindelse och skickar blanketten till den unga arbetssökande.
Den unga ansöker elektroniskt om sommarjobbssedeln och blanketten om förbindelsen skall finnas som bilaga i ansökan.
Ansökan för sommarjobbssedeln öppnar 2.2.2026 kl. 09.00
Sommarjobbssedlarna beviljas i ansökningsordning och informationen skickas till både arbetsgivaren och arbetstagaren per e-post.
Vi kan inte behandla ofullständiga ansökningar.
Sommarjobbssedeln är arbetsplatsspecifik och kan inte överföras till en annan arbetssökande eller arbetsgivare.
Ansökningstid till 3.5.2026 eller tills sommarjobbssedlarna tar slut. Vi meddelar på den här sidan när sommarjobbssedlarna tar slut.
Ytterligare information: https://kyrkslatt.fi/ungdom/inriktade-ungdomsarbetet/navigatorn-kyrkslatt/sommarjobbsedel/
Det beviljas cirka 200 st. sommarjobbssedlar till Kyrkslättsbor i åldern 15–17 år i ansökningsordning.
Sommarjobbs sedeln är menad för unga som ska fylla 15 år under år 2026. Sökanden ska vara under 18 år under arbetsförhållandet.
Den unga ska ha avtalat om sommarjobbsplats innan hen skickar ansökan.
Den unga och arbetsgivaren kommer överens om detaljerna i anställningsförhållandet sinsemellan och gör upp ett skriftligt arbetsavtal av vilket det framgår vilket arbetskollektivavtal som gäller.
Sommarjobbssedlarna kan sökas fram till 3.5.2026 eller så länge som det finns sedlar. Vi meddelar på den här sidan om sommarjobbssedlarna tar slut under ansökningstiden.
Man för bok över den ungas arbetstimmar och arbetstider. Där framgår hur många timmar den unga har arbetat och om hen är berättigad till lönetillägg. Arbetstimmarna kan bokföras på blanketten du hittar via länken på sidan eller på arbetsgivarens egen valfria blankett. Om den unga inte samlat några arbetsturer som berättigar till tillägg, räcker det att arbetsdagarna och deras längd antecknas på blanketten eller att de framgår av lönespecifikationen.
Ett privathushåll, en familj eller en privatperson kan inte fungera som arbetsgivare (FO-nummer fordras).
Anställningsförhållandet ska pågå under perioden 1.6–16.8.2026 i minst två veckors tid (minst 10 arbetsdagar, 50 arbetstimmar).
Grundlönen som betalas till den unga ska vara över 300 euro. Förutom grundlön ska den unga få aktuella lönetillägg enligt utförda arbetsturer. Förutom dessa har varje ung rätt till semesterersättning (i anställningsförhållanden som varar under ett år 9 % av lönen). Alla dessa ska specificeras i lönespecifikationen.
Till arbetstimmar räknas bara de timmar för vilka man betalar lön till den unga.
Det sysselsättande företaget får ligga var som helst i Finland.
Ifall sommarjobbssedeln inte återlämnas inom utsatt tid eller villkoren för den inte uppfylls, utbetalas inte stödet (300 €) till arbetsgivarens konto.