Lönesubventionen är behovsprövat stöd som arbetskraftsmyndigheten beviljar arbetsgivaren för lönekostnaderna för arbetslösa arbetssökande. Syftet är att främja den arbetssökandes sysselsättning på den öppna arbetsmarknaden och förbättra hans eller hennes yrkeskompetens. Stödet beviljas och betalas till arbetsgivaren, men den person som anställs med stödet måste uppfylla de kriterier som fastställs ...
Ansök om stöd i god tid innan anställningsförhållandet börjar. Ett anställningsförhållande kan börja först när ett beslut om stödet har fattats.
Den beviljade lönesubventionen betalas i efterskott så att de löneutbetalningsperioder som utgått under en kalendermånad inkluderas i utbetalningsperioden. Ansök om utbetalning av lönesubvention månatligen för de lönebetalningsperioder som utgår under kalendermånaden. Du kan ansöka om stöd för flera utbetalningsperioder på samma gång. Ansökan löper inte ut mitt under stödperioden. Om stödperioden eller anställningsförhållandet för den som blivit sysselsatt med stödet avbryts mitt under utbetalningsperioden avbryts också utbetalningsperioden samtidigt. Stödet utbetalas dock per utbetalningsperiod, det vill säga en månad i taget.
Lämna in utbetalningsansökan till arbetskraftsmyndigheten inom tre månader efter utgången av den kalendermånad under vilken den sista utbetalningsperioden som hör till stödperioden går ut. Som stödperiod anses den period som i beslutet fastställts som stödets varaktighet.
Arbetskraftsmyndigheten ska omedelbart informeras om ändringar i villkoren för anställningsförhållandet eller läroavtalsutbildningen, permittering eller annat avbrytande av arbetet samt upphörande av anställningsförhållandet.
Ansök om stöd och utbetalning av stödet med en elektronisk blankett i e-tjänsten. Logga in på e-tjänsten med personliga bankkoder, mobilcertifikat eller certifikatkort.
Fyll i ansökan i e-tjänsten och bifoga de bilagor som behövs till den. I e-tjänsten kan du lämna in en ansökan, svara på begäran om komplettering av ansökan, komplettera din ansökan och ta emot beslut som gäller ditt ärende. Vid förändringar som gäller stödperioder ska man så tidigt som möjligt kontakta arbetskraftsmyndigheten och lämna in en ändringsansökan i e-tjänsten före den eventuella ändringen.
I e-tjänsten kan ansökan lämnas in av en befullmäktigad person. Personer som har en befintlig fullmakt att sköta ärenden eller rätt som baserar sig på registeruppgifterna kan uträtta ärenden på en organisations vägnar utan separat fullmakt.
Det fullmaktsärende som används i stödet kallas Ansökan om lönesubvention.
Utöver fullmakt förutsätter e-tjänsten att organisationskunder har FO-nummer.
Du får råd för användning av e-tjänsten och befullmäktigande av FöretagsFinlands rådsgivningtjänst.
https://www.suomi.fi/anvisningar-och-stod/stod-och-radgivning/foretagsfinland-radsgivningtjanst
Lönesubvention kan beviljas
-För fast anställning på heltid eller anställning för minst 18 månader.
-På grund av funktionshinder, sjukdom eller dylikt kan lönesubvention även beviljas för en deltidsanställning.
-När det gäller läroavtal fastställs inga regionala riktlinjer utöver villkoren enligt lag.
-När det gäller långtidsarbetslösa som fyllt 60 år beviljas lönesubvention för högst 10 månader.
Lönesubventionen kan sökas av företag, kommuner eller välfärdsområden eller andra sammanslutningar, såsom föreningar, stiftelser, registrerade religionssamfund eller församlingar.
Stöd beviljas inte, om
• stödet snedvrider konkurrensen.
• arbetsgivaren väsentligen har försummat sin lönebetalningsskyldighet eller sina skyldigheter att betala skatter eller lagstadgade avgifter.
• den organisation du representerar är ett företag i svårigheter enligt EU:s allmänna gruppundantagsförordning om statligt stöd eller omfattas av ett obetalt indrivningskrav som grundar sig på ett beslut av Europeiska kommissionen och i vilket stödet har förklarats strida mot reglerna eller vara oförenligt med den inre marknaden.
Det är möjligt att få stöd trots uppsägning eller permittering när antalet arbetstagare i anställningsförhållande är minst lika stort som vid uppsägning eller permittering av arbetstagare.
Om den som anställts med stödet mitt under lönesubventionsperioden övergår till en annan arbetsgivare på grund av överlåtelse, fusion eller delning av sammanslutningen eller sammanslagning av sammanslutningar kan lönesubventionen till den arbetsgivare som tar emot arbetstagaren beviljas för den tid som återstår av den lönesubventionsperiod som beviljats den överlåtande arbetsgivaren. Den mottagande arbetsgivaren ska lämna in en lönesubventionsansökan till arbetskraftsmyndigheten inom en månad efter att den som anställts med stödet övergått till mottagaren eller den mottagande sammanslutningen.
Den person som anställts med stödet kan överföras till uppgifter hos den andra arbetsgivaren (användarföretaget) om arbetskraftsmyndigheten har gett tillstånd till detta. Förutsättningen för överföring är att användarföretaget uppfyller de krav som ställts på beviljande, arbetsuppgifterna stöder målen för lönesubventionen och användarföretaget betalar skälig ersättning för arbetstagaren. Under överföringen av stödet får det maximibelopp som beviljats användarföretaget inte överskridas och det får inte heller vara större än den lönesubvention som beviljats den ursprungliga arbetsgivaren.