Publicerad 12.8.2024
Timur Kärki och Kari Hämeenaho har under sina långa företagarkarriärer märkt hur stor betydelse upprätthållandet av arbetsförmågan har för företagets framgång. Arbetsförmåga är emellertid inte en självklarhet, utan kräver planmässigt arbete. Heltäckande anvisningar finns nu i Suomi.fi:s guide Stöd för arbetsförmågan på arbetsplatsen.
Att stödja arbetsförmågan är inte bara mänskligt, men även ekonomiskt lönsamt för arbetsgivarna. Redan genom små gärningar kan man stärka arbetsförmågan och få kostnaderna som beror på problem med arbetsförmågan att sjunka. Det handlar i hög grad om att leda vardagen och om bra chefsarbete.
I Suomi.fi:s guide Stöd för arbetsförmågan på arbetsplatsen finns nu en omfattande databank. Den är avsedd särskilt för ledningen och cheferna i små och medelstora organisationer.
Gofore är ett företag som tillhandahåller digitala tjänster och vars verksamhet grundar sig på ett förstklassigt expertarbete. I ett expertdrivet företag är arbetstagarnas arbetsförmåga a och o för allt.
– Om vi körde rally borde vi ha bilarna i skick. Vi utför expertarbete och hos oss måste människorna vara i skick. Arbetstagarna är kärnan i vår affärsverksamhet. Vi är ett tillväxtbolag och vår grundläggande dynamik baserar sig på att vi arbetar med stor entusiasm. Gränsen mellan entusiasm och utmattning är dock hårfin och för att stödja arbetsförmågan måste vi ständigt vara uppmärksamma och föra en öppen dialog, berättar Gofores grundare och styrelseordförande Timur Kärki.
På Gofore beaktas arbetshälsa överallt, med början i bolagets processer. Viktiga saker är till exempel omfattande företagshälsovård, gym, planering av arbetslokaler, hjärnergonomi, fri arbetstid och framför allt en öppen och förtroendefull arbetskultur.
– Det är mycket viktigt att man kan tala öppet om missförhållanden. Vi värnar om en öppen dialog mellan ledningen och de anställda samt om ömsesidig omsorg mellan de anställda. Arbetsgemenskapen måste kännas trygg på alla sätt.
Moreni är ett mikroföretag från Villmanstrand som erbjuder sektorsövergripande juridisk och affärsmässig kompetens samt tjänster inom företagssäkerhet. Även för mikroföretag är det livsviktigt att stödja arbetsförmågan.
– En arbetsför arbetstagare är i både företagarens och arbetstagarens eget intresse. Ett gott arbetsklimat syns i motivationen och därmed också i arbetets produktivitet, säger Kari Hämeenaho, grundare av Moreni och verkställande direktör.
– En ny företagare kan vara ganska ensam och tidigare har man inte nödvändigtvis hittat information om stöd för arbetsförmågan någonstans.
– Nya företagare är också ofta så ivriga att de glömmer gränserna för sin egen ork. Företagaren måste komma ihåg att hen är den viktigaste personen i världen och att orken inte är något att leka med. Om företagaren förlorar sin egen funktionsförmåga fungerar inget annat heller.
Moreni satsar på att upprätthålla arbetsförmågan. Motvikten till arbetet är motion och kultur. Flexibiliteten i arbetet är något man värnar om.
– Flexibilitet och förtroende för de anställda är saker som är positiva i det långa loppet. Att bedöma arbetsförmågan på kort sikt skulle vara dumt.