Työterveyshuoltolain mukaan ehkäisevän työterveyshuollon järjestäminen on yritysten lakisääteinen velvoite. Voit hakea korvauksia työterveyshuollon kustannuksista Kelalta.
Lisätietoa työterveyshuollosta löydät Työterveyslaitoksen verkkosivuilta.Avautuu uuteen ikkunaan.
Yrityksesi tulee työterveyshuoltolain mukaan järjestää työntekijöilleen ehkäisevä työterveyshuolto, vaikka työntekijöitä olisi vain yksi. Määräaikainen tai lyhyt työsuhde ei poista velvollisuutta. Lain noudattamista valvoo työsuojeluviranomainen.
Työterveyshuolto auttaa sinua hahmottamaan kokonaisvaltaisesti, miten itse työ sekä työympäristön vaarat ja kuormitustekijät vaikuttavat työntekijöidesi terveyteen.
Työterveyshuolto edistää ja tukee työntekijöidesi terveyttä, työhyvinvointia sekä työ- ja toimintakykyä. Työterveyshuollon ansiosta voidaan myös ehkäistä ammattitauteja ja työperäisiä sairauksia sekä torjua työtapaturmia.
Lisäksi työterveyshuolto tukee työntekijäsi työhön paluuta sairausloman jälkeen tai ohjaa hänet tarvittaessa kuntoutukseen. Työterveyshuolto voi myös auttaa yritystäsi työyhteisöön liittyvissä ongelmissa ja työhyvinvointia ylläpitävän toiminnan suunnittelussa.
Lakisääteinen työterveyshuolto on luonteeltaan ennalta ehkäisevää ja työkykyä ylläpitävää. Velvollisuutesi on laatia yhdessä työterveyshuollon kanssa toimintasuunnitelma, joka tarkistetaan vuosittain.
Lakisääteinen työterveyshuolto sisältää
Jokaisella työpaikalla tulee myös laatia työkyvyn tuen toimintamalli. Siinä yrityksesi ja työterveyshuolto sopivat, miten työntekijöiden työkyvyn ylläpitäminen käytännössä järjestetään.
Lakisääteinen työterveyshuolto ei sisällä sairaanhoitoa. Yrityksesi voi kuitenkin halutessaan tarjota työntekijöilleen myös sairaanhoidon, jolloin he voivat sairastuessaan mennä työterveyslääkärin tai -hoitajan vastaanotolle. Sovi sairaanhoidosta erikseen työterveyshuollon palvelusopimuksessa.
Voit hankkia yrityksesi työterveyshuoltopalvelut terveyskeskuksen työterveyshuollosta, työterveysyhdistyksestä tai lääkärikeskuksen työterveyshuollosta. Keskustele työntekijöittesi kanssa työterveyshuollon hankkimisesta ja kuuntele heidän näkemyksiään.
Selvitä ensin alueesi työterveyshuollon palveluntarjoajat. Pyydä tarjoukset valitsemiltasi palveluntarjoajilta. Muista mainita tarjouspyynnössä, haluatko tarjouksen vain lakisääteisestä, ehkäisevästä työterveyshuollosta vai myös sairaanhoidosta. Tee valitsemasi palveluntarjoajan kanssa kirjallinen sopimus työterveyshuoltopalveluista.
Kun sopimus on tehty, työterveyshuolto tekee yhteistyössä yrityksesi kanssa työpaikkaselvityksen. Samalla työterveyshuolto keskustelee sinun ja työntekijöittesi kanssa yrityksesi työterveystarpeista. Sitten sovitte yhdessä, mitä työterveyshuolto tekee työntekijöidesi työkyvyn tukemiseksi ja mitkä asiat ovat yrityksesi vastuulla. Työterveyshuollon tehtävät kirjataan yrityksesi työterveyshuollon toimintasuunnitelmaksi.
Pidä työntekijöidesi nähtävillä asiakirjat, joista ilmenevät työterveyspalveluja koskevat käytännön järjestelyt ja sopimukseen kuuluvat palvelut.
Ilmoita työterveyshuoltoon varhaisessa vaiheessa, jos huomaat, että työntekijäsi työkyky on vaarantumassa. Se voi ilmetä esimerkiksi toistuvista, lyhytaikaisista sairauspoissaoloista. Kun puutut tilanteeseen ajoissa, työntekijäsi työkyky on usein mahdollista palauttaa ennalleen ennen kuin tilanne pahenee.
Ilmoita työterveyshuoltoon työntekijäsi sairauspoissaolosta, jos se on kestänyt kuukauden. Jos työkyvyttömyys pitkittyy, arvioi yhdessä työntekijäsi ja työterveyshuollon kanssa työntekijäsi mahdollisuudet jatkaa työssään.
Ilmoita työterveyshuoltoon aina, jos yrityksesi henkilöstömäärässä tapahtuu muutoksia. Muutokset vaikuttavat työterveyshuollon kustannuksiin.
Ota yhteyttä työterveyshuoltoon myös, jos työssä tai työolosuhteissa tapahtuu olennaisia muutoksia. Jos työterveyshuolto arvioi, että työstä voi aiheutua vaaraa työntekijöidesi terveydelle, sovitte yhdessä säännöllisistä terveystarkastuksista. Vaara voi syntyä esimerkiksi yksipuolisesta fyysisestä kuormittumisesta tai henkisestä ylikuormittumisesta.
Työterveyshuollon kustannukset ovat vuodessa keskimäärin muutama sata euroa työntekijää kohti.
Yrityksesi voi hakea Kelalta korvausta ehkäisevän työterveyshuollon ja vapaaehtoisesti järjestettävän sairaanhoidon kustannuksista. Korvauksen enimmäismäärä on
Korvausten saaminen edellyttää, että toiminnassa on noudatettu hyvää työterveyshuoltokäytäntöä ja kustannukset ovat kohtuullisia ja aiheellisia. Edellytyksenä on myös, että yrityksesi on maksanut kustannukset kokonaan ja palvelut ovat olleet työntekijöillesi maksuttomia. Lisäksi yritykselläsi tulee olla voimassa olevat työterveyshuoltosopimus ja työterveyshuollon toimintasuunnitelma. Yrityksestäsi tulee myös olla tehty työpaikkaselvitys.
Hae korvausta työterveyshuollon kustannuksista yhdellä hakemuksella koko tilikauden ajalta, kuuden kuukauden kuluessa yrityksesi tilikauden päättymisestä.