Sommarjobbssedel för unga

Instruktioner för ungdomar

1. Sök ett sommarjobb som intresserar dig hos ett företag, en förening, en organisation, en församling eller en stiftelse. Du kan inte använda sedeln för att få anställning vid Åbo stads eller någon annan stads verksamhetsställe, staten eller för anställning hos en privatperson eller ett hushåll.
2. När du har hittat ett sommarjobb, kontrollera med arbetsgivaren om de vill använda sommarjobbssedeln.
3. Fyll i den elektroniska förhandsinformationsblanketten tillsammans med arbetsgivaren.
4. Du får information om beviljandet av sommarjobbssedeln via e-post när förhandsinformationsblanketten har granskats.

Instruktioner för arbetsgivare

1. Rekrytera en lämplig arbetstagare enligt dina egna rutiner.
2. Säkerställ att den unga personen är från Åbo och uppfyller övriga villkor för sommarjobbssedeln.
3. Fyll i den elektroniska förhandsinformationsblanketten tillsammans med den unga.
4. Gör ett skriftligt anställningsavtal med den unga senast när anställningen börjar. Anställningsavtalet måste innehålla minst start- och slutdatum för arbetet, lön, arbetstid och arbetsuppgifter/titel. Observera att förhandsinformationsblanketten inte är ett anställningsavtal.
5. Kom ihåg att ansöka om ersättning för sommarjobbssedeln inom den angivna tidsfristen i det elektroniska servicesedels- och köptjänstesystemet (PSOP).

Om det planerade sommarjobbet inte blir av, meddela detta så snart som möjligt till kesatyoseteli@turku.fi.

• En sommarjobbssedel kan endast erhållas av en ungdom vars hemkommun är Åbo.
• Arbetsplatsen behöver inte vara belägen i Åbo.
• Arbetsgivaren måste vara antingen ett företag, en förening, en organisation, en församling eller en stiftelse.
• Sedeln kan inte användas för anställning vid Åbo stads eller någon annan stads verksamhetsställe, staten eller för anställning hos en privatperson eller ett hushåll.
• Under en sommarperiod kan en ungdom endast få en sommarjobbssedel för en arbetsplats. Du kan få en sommarjobbssedel även om du tidigare har fått en sommar- eller säsongsarbetssedel från Åbo stad.
• Arbetsgivaren anställer den unga personen som fått en sommarjobbssedel. Åbo stad har ingen roll i anställningsförhållandet.
• Anställningen måste ske under sommarsäsongen. Arbetet måste pågå i minst 10 arbetsdagar och arbetstiden måste vara 30 timmar per vecka eller totalt minst 60 timmar under sommarsäsongen. Arbetsdagarna behöver inte vara sammanhängande.
• Arbetsgivaren måste i första hand betala lön enligt det kollektivavtal som gäller för anställningen.
• Under en sommarperiod kan en ungdom endast få en sommarjobbssedel för en arbetsplats. Värdet av sommarjobbssedeln kan inte delas mellan flera arbetsplatser. Sommarjobbssedeln är avsedd för sommarjobb för den ungdom från Åbo som anges på sedeln.
• Sedeln är giltig endast under det år som anges på den. En ny sommarjobbssedel kan erhållas även om personen tidigare har fått en sommar- eller säsongsarbetssedel från Åbo stad.
• Högst fem sedlar kan beviljas för samma arbetsplats till olika arbetstagare.
• Ersättning för sommarjobbssedeln betalas endast om alla villkor för beviljande av stöd uppfylls. Ofullständiga, bristfälliga, oklara eller motstridiga dokument försenar eller kan hindra utbetalningen av stödet.