Rekryterande läroavtal

Instruktioner för arbetsgivaren

1. En expert från sysselsättningstjänsterna eller en utbildningsinspektör från läroavtalsbyrån föreslår rekrytering genom ett rekryterande läroavtal när det finns en lämplig arbetssökande som dock fortfarande behöver mer kompetens för att klara av arbetsuppgifterna.
2. Experten från sysselsättningstjänsterna eller utbildningsinspektören kommer överens om en arbetsintervju mellan dig och den arbetssökande.
3. När du har beslutat att rekrytera den arbetssökande och godkänt innehållet i arbetsavtalet och utbildningsavtalet, ingås ett läroavtal mellan dig, den arbetssökande och läroavtalsbyrån. Detta kan göras i samband med arbetsintervjun eller efteråt, och det är utbildningsinspektören som ansvarar för att avtalet ingås.
4. Du ska också ingå ett separat arbetsavtal med den arbetssökande. Anställningen kan börja redan innan läroavtalet träder i kraft.
5. Om du anställer med lönestöd, måste du ansöka om stödet i god tid, minst två veckor före anställningens början.

Instruktioner för arbetssökande

1. En expert från sysselsättningstjänsterna föreslår en lämplig arbetsuppgift och arbetsgivare för dig. Om du godkänner förslaget, presenterar experten eller utbildningsinspektören dig för arbetsgivaren och bokar en arbetsintervju åt dig.
2. När arbetsgivaren har godkänt innehållet i arbetsavtalet och utbildningsavtalet, ingås ett läroavtal mellan dig, arbetsgivaren och läroavtalsbyrån. Detta kan göras i samband med arbetsintervjun eller efteråt, och det är utbildningsinspektören som ansvarar för att avtalet ingås.
3. För att avtalet ska kunna ingås måste du fylla i ett elektroniskt förhandsinformationsformulär. Du får formuläret från läroavtalsbyrån.
4. Du ska också ingå ett separat arbetsavtal med arbetsgivaren. Anställningen kan börja redan innan läroavtalet träder i kraft.
5. Om du arbetar med lönestöd, måste arbetsgivaren ansöka om stödet innan anställningen börjar.
6. Läroavtalsbyrån anmäler dig till en läroanstalt, och läroanstalten kontaktar dig. Därefter kan läroavtalet börja.

Ett villkor är att den person som rekryteras är en arbetslös arbetssökande från Åbo som inte är läropliktig. Arbetsgivarens företag behöver inte vara beläget i Åbo.

Arbetstiden ska vara minst 25 timmar per vecka och anställningen ska pågå i minst en månad.