Lönesubvention för personkunder

Fördelarna med deltagande i tjänsten.

Det lönesubventionerade arbetet främjar de arbetslösa arbetssökandes sysselsättningsmöjligheter på den öppna arbetsmarknaden genom att förbättra deras yrkeskompetens. Genom lönesubventionerat arbete främjas också möjligheterna för personer med nedsatt arbetsförmåga samt för långtidsarbetslösa över 60 år att få arbete och delta i arbetslivet.

Förutsättningar för lönesubvention som hänför sig till arbetsgivaren.

Lönesubvention kan beviljas välfärdsområden, välfärdssammanslutningar, uppgifter inom social- och hälsovården. Kommuner och samkommuner kan beviljas lönesubvention endast för att anställa personer med nedsatt arbetsförmåga och långtidsarbetslösa över 60 år. Fysiska personer kan beviljas lönesubvention endast för ekonomisk verksamhet. Arbetsgivaren ska ha ett FO-nummer.

Ingen lönesubvention beviljas om

• arbetsgivaren har sagt upp arbetstagare av ekonomiska och produktionsrelaterade grunder under de 12 föregående månaderna från ansökan om lönesubvention, och arbetsgivaren har därefter inte anställt arbetstagare så att antalet arbetstagare i anställningsförhållande till arbetsgivaren vid tidpunkten för beviljandet av lönesubvention är minst lika stort som antalet arbetstagare vid tidpunkten för uppsägningen
• arbetsgivaren väsentligt har försummat sin skyldighet att betala lön, eller sina skyldigheter att betala skatter eller lagstadgade avgifter, om inte sysselsättningstjänsterna av särskilda orsaker som gäller den person med subventionerad anställning anser att beviljandet av subventionen är ändamålsenlig
• arbetsgivaren har tidigare beviljats lönesubvention eller sysselsättningsstöd för personer över 55 år för lönekostnader för anställningsförhållande av en och samma person och det har gått mindre än tre år sedan subventionen upphörde.

Förutsättningar för lönesubvention som hänför sig till anställningsförhållandet.

Lönesubventionerat arbete är ett normalt anställningsförhållande. Anställningsförhållandet får inte inledas innan beslutet om lönesubvention har fattats.

Anställningsförhållandet kan vara på heltid eller deltid och gälla tills vidare eller tidsbestämt. Lönen ska vara förenlig med kollektivavtalet, eller sedvanlig och rimlig om det inte finns något kollektivavtal att följa. Lönen hos en person med subventionerad anställning får inte bestämmas enbart på basis av arbetsresultatet.

• Förbättring av yrkeskompetensen. Lönesubventionens belopp är 50 procent av lönekostnaderna, varaktighet är högst fem månader från det att anställningen inletts, om personen har varit arbetslös i mindre än ett år. Varaktighet är högst 10 månader, om den anställda har varit arbetslös i minst 12 månader under de 14 månader som därav föregick beviljandet av lönesubventionen, kan dock beviljas högst för den tid anställningsförhållandet varar.
• Nedsatt arbetsförmåga. Subventionsbeloppet är 70 procent av lönekostnaderna och dess varaktighet 10 månader, tiden kan förlängas högst 24 månader i taget. För att subventionen ska kunna fortsätta efter 10 månader förutsätts att skadan eller sjukdomen bedöms minska produktiviteten i arbetet väsentligt, varaktigt eller permanent. En förutsättning för fortsättning är också att ett läkarintyg som har upprättats under lönesubventionsperioden lämnas in till arbetskraftsmyndigheten, arbetsgivaren har genomfört de anpassningar som företagshälsovården rekommenderat och den fortsatta ansökan har lämnats in till arbetskraftsmyndigheten före subventionsperioden upphör.
• En person över 60 år och varit långtidsarbetslös. Subventionens belopp är 50 procent av lönekostnaderna, kan beviljas i högst 24 månader från och med att anställningsförhållandet har inletts, dock högst för den tid anställningsförhållandet varar. Subvention kan beviljas om personen har varit arbetslös i minst 12 månader under de 14 månader som föregick beviljandet av lönesubventionen. Subventionen kan fortsätta om förutsättningarna uppfylls och ansökan om fortsättning har lämnats in till arbetskraftsmyndigheten före utgången av den föregående perioden, så att det lönesubventionerade arbetet kan fortsätta utan avbrott.
• Läroavtal. Subventionen för att förbättra yrkeskompetensen är 50 procent och den dimensioneras för hela utbildningstiden, kan förlängas om längden på utbildningen ändras under utbildningen av orsaker som beror på läroanstalten och ansökan om förlängd subvention lämnas in till arbetskraftsmyndigheten innan den beviljade perioden upphör.
• 100 procent. En subvention på 100 procent kan endast beviljas föreningar, stiftelser eller registrerade religiösa samfund för annan verksamhet än näringsverksamhet. Belopp är 100 procent av lönekostnaderna för en person som anställs med subvention, om denne har varit arbetslös i minst 24 månader under de 28 månaderna som omedelbart föregick beviljandet av lönesubventionen.