EURES Targeted Mobility Scheme – ekonomiskt stöd för rekrytering från Europa

Kontakta en EURES-rådgivare som ger dig mer information om villkoren och processen för ansökan om stöd. Sök en EURES-rådgivare i din region i tjänsten Sök EURES-rådgivare och kontakta hen per e-post eller telefon.

• Stöd kan beviljas en arbetsgivare med högst 250 arbetstagare eller ett företag som
• rekryterar en person som permanent vistas i ett annat EU-land, Norge eller Island
• erbjuder introduktionsprogram för arbetstagare som kommer till landet.

För att få stöd måste den rekryterade arbetstagaren

• vara 18 år eller äldre
• vara medborgare och invånare i ett EU-land, Norge eller Island. Arbetstagaren kan också vara långvarigt bosatt i ett EU-land, Norge eller Island. Med långvarigt bosatt avses en person som har bott i ansökningslandet oavbrutet i fem år och uppfyller tilläggskraven i direktiv 2003/109/EG
• söka arbete i ett annat land än bosättningslandet.

Arbetstagaren som rekryteras får inte heller återvända till sitt hemland eller till ett land där hen tidigare har bott, studerat eller arbetat.

Villkor som gäller anställningsförhållandet:

• Anställningsförhållandet ska vara minst 6 månader eller 3–6 månader om det är fråga om en praktikplats.
• Arbetstiden ska utgöra minst 50 procent av heltidsarbete.
• Arbetsplatsen har annonserats som en ledig arbetsplats, publicerats och varit öppen för flera arbetssökande.
• I anställningsförhållandet ska man följa de nationella arbets- och socialskyddslagarna och säkerställa rättvisa löner och arbetsförhållanden, såsom kollektivavtal eller minimilön.
• Ett skriftligt avtal har upprättats om anställningsförhållandet, i vilket fastställs anställningsförhållandets längd, arbetstid, rättigheter och skyldigheter, lön och socialskydd.
• Anställningsförhållandet kan också vara en arbetsbaserad praktikplats. För att en praktikplats ska kunna beviljas stöd ska arbetsgivaren och praktikplatsen uppfylla de kvalitetskrav som ställs i Europa.

Stöd kan inte beviljas för anställningsförhållanden

• i europeiska institutioner och organ samt i andra internationella politiska, ekonomiska, sociala och vetenskapliga organisationer samt övernationella regleringsorgan och deras ämbetsverk. Gäller även EES-nätverk, EES-plattformar, EES-lobbygrupper eller andra motsvarande organisationer vars budgetmedel enbart eller huvudsakligen beror på EU-finansiering
• vid försäljning och telefonmarknadsföring
• i företag med hög personalomsättning eller som har ett eller flera dagars oavlönat provarbete/utbildning före anställningsförhållandet eller som endast erbjuder provisionslön utan fast lön
• där man arbetar i ett land och i verkligheten arbetar i ett annat land
• som barnskötare eller au par.